沙里淘金 如何选择武汉人力资源管理师培训机构

    人力资源管理师培训行业2003年在中国的起步，随着企业对人力资源的重视，给更多想从事此行业的人带来机会。人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。

    据了解，2010年人力资源管理师职业技能培训依然保持旺盛的势头。上海各大培训机构纷纷涌上，狼烟四起，群雄逐鹿。发展至今，优胜劣汰，仍然保持活力的还有若干机构。　　如何选择一个好的培训班，是每个学员的第一考虑因素，也是最难做出的决定。这里就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班(武汉)提出几点选择标准供大家参考：

    关心对方如何实现你的培训目标而不是对方对结果的承诺；每个人去培训都是为满足一定的需求，而培训机构很多时候就在这种情况下做文章，满口应允你的所有要求。很多学员就是在信息不对称的情况下作出并不适当选择的。在这一点上，需要重点关注如下方面：

    1、培训师资；针对不同的项目，对师资的选择有不同的标准。但万勿相信“师资雄厚”之类的承诺。就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的最重要基础。不过，需要考察的是，理论教师(多是高校老师)是否真正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。

    2、培训教材；这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。上海的人力资源管理师教材为“1+X版本”，注意区分。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前各家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。

    3、收费情况；虽然培训市场比较混乱，但是，在价格的竞争上应该是比较成熟的，因此，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。比如，某些知名外语培训机构的收费就高于一般机构，这个可以理解。但是，如果太低，则必须要考虑了。还有一些优惠内容，直接打折还可以理解，如果跟这个机构的其他培训项目捆绑进行优惠，则直接舍弃这个机构，这就意味着你如果不选择它的其他培训项目，你就一点优惠也享受不到。还有一些什么提供茶点之类的优惠，则更加不是必要的考虑因素了，因为多数人参加的培训项目都是中低端的项目，不是那些动辄几万培训费用的，因此，这个本不是学员应该考虑的内容，否则很容易占小便宜吃大亏。

    武汉大学人力资源管理培训中心在师资方面是集中了理论和实战经验丰富的讲师，进行互动式教学，教材采用的是国家人力资源和社会保障部指定教材，另外根据我们讲师历年来对人力资源考试的研究，编写的一个内部资料，供学员学习和参考，在收费情况上中心也是非常优惠的，让学员在轻松，愉快的学习中，顺利通过考试。有关考试报名的详细信息请登录武汉大学人力资源管理培训中心（http://chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=1）查阅。申请免费人力资源资料请登录http://chrmr.whu.edu.cn/hr/ding.asp?id=1