案例分析：

好老板

有10年驾龄的小林离开市运输三场。凭着一身高超的驾驶本领，他被一家外资企业——飞云贸易公司招聘录用，做了老板的专职司机。小林的工作挺让人羡慕：开着崭新的桑塔纳2000，工作很有规律，不再没日没夜地跑长途，还有不少闲下来的时间，可以读读书。试着干了两个月，公司给他提薪到1200元，比原来运输场的800元多了一半，他决定留下来长期干。小林人很努力，工作干得很顺，老板对他也不错，让他留心学习，说以后有机会可能送出去培训、改作业务。小林心里喜滋滋的。

不过，女友阿芳没有那么乐观，却有着一些担忧：“外企好是好，但大家都知道员工的流动性很大，不知何时就被炒了鱿鱼。况且公司还没有和你签订劳动合同呢。”小林不以为然，说道：“不必想得太多，老板还说以后让我搞业务。怎么会辞退我呢？再说，这个时候去找单位，要求订劳动合同，反倒不好。这会使公司觉得我‘计较’，影响自己的提升前途。放心吧，靠劳动挣工资，这里辞退了我，还能拽一家更好的单位。”

伤司机

工作了半年以后，一天，公司装修办公室，小林帮助搬家具的时候，不慎在有积水的楼梯上摔倒滑下，昏迷不醒，送入医院急救。经检查，小林脑颅出血，马上进行手术治疗。手术、住院治疗花了2万元。 

两个月后，小林出院，在家休养。阿芳到公司报销医疗费，办公室主任说：“小林是自己不小心捧倒的，又不是出车时受的伤？属子自己的责任，与公司无关。他又只是临时工，不享受医疗保险。我们在他住院期间发给他工资，也没有让他出摔坏家具的修理费，就已经是照顾了。”阿芳还听小林的同事说，老板得知小林有脑震荡后遗症，准备辞退他。

阿芳气不过，找到律师咨询。律师说：“小林没有和公司签订劳动合同，无法按合同的条款告公司，很多事无法认定。不过，你可以到劳动仲裁委员会申诉，讨个说法，寻求帮助。” 

经过劳动仲裁的裁定：小林与贸易公司有事实劳动关系，小林受的伤是因为从事公司的工作而引起，属于工伤，公司对小林的摔伤负有责任。由予该公司没有加入工伤保险，也没有为小林缴纳医疗保险，所以小林不能从社会保险部门获得工伤保险和医疗保险。公司方面须承担小林的医疗费用，为小林支付医疗费、护理费和营养费；此外，公司也不得在小林的工伤医疗期内辞退他，即应当照付工资。国家的劳动仲裁制度，为小林讨回了公道。

不过，仲裁员告诉小林和阿芳，如果有劳动合同，在工伤治愈、劳动合同未到期的情况下，公司就应当给小林安排力所能及的工作。没有合同，没有法律契约，显然企业就没有义务给小林安排工作，小林就只能另谋工作出路了。 

新秘书

小林伤好后，公司把他辞退了。他一时没有找到工作，不幸又患急性肺炎住进医院。这天，阿芳遇见一人在街头手持招牌，称“城郊企业、吸引人才、高薪招聘”。阿芳看这个人形象憨厚，向这个人详细了解情况，得知该企业的工作虽然辛苦、上班的路程虽然较远，但工资比自己现在的单位工资高了一倍，其他条件也还可以。为了增加收入、接济小林，阿芳到城郊企业亲眼看过之后，决定到那里去工作。阿芳与城郊企业签订了两年的劳动合同，但在签订合同时不得不向城郊企业先交5000元集资、培训款。

阿芳工作努力，又有文化、懂技术，几个月下来，当上了生产组长，工资又加了一级。

半年以后，厂长把表哥大张调来当生产部主任。大张虽说技术上有两下子，但为人有些轻佻。大张是阿芳的直接上级，阿芳尽量注意少与他作什么别的接触。过了一段时间，厂里安排阿芳做生产部主任的秘书。

坏主任

一天，大张让阿芳下班后单独留下加班。工作还没干多少，大张对阿芳污言秽语，阿芳不理他、斥责他，他竟然动手动脚，欲行非礼。阿芳难于逃脱，急中生智，抓过电话拨通110求救。警察把大张拘留了。

拘留释放后，大张不敢再对阿芳胡作非为。但是，大张心思不正，在工作中不时给阿芳出点难题、有意刁难。阿芳反映到厂长那里，厂长不讲原则，对自己的表哥偏听偏信，批评阿芳“能力差、不负责、出差错”，反而扣发阿芳的工资。

阿芳决定辞职。她向厂方要求：退还原来交的集资培训款。但厂方不退其集资款，说“三年以后可以付利息。如果你五年以后还是本厂员工、企业又赢利，才给退款”，阿芳自己辞职，绝对不给她退款。而且因为原签订的合同未到期，阿芳虽然没有接受企业的培训，培训费也不退，阿芳反倒还应交给企业“违约金”。

阿芳再次去寻求政府的支持和法律的保护。县劳动仲裁委员会裁定，阿芳提出辞职是合理、合法的，劳动争议期间的工资企业依然要付。人民法院判决，城郊企业以交集资货款为雇佣条件的做法是违法的，必须退还给阿芳款项。国家法律和制度维护了雇员阿芳的合法权益。

思考：

1．阿芳到城郊企业就业，是遇见“形象憨厚”的街头招聘者而去的。如果口称“高工资”但来路不明的招聘者带你去外地就业，可能发生什么事情？是否会有拐卖人口或者诈骗“报名费”的骗子？如果你找工作，你到哪里去找？到什么地方找工作才合法和可靠？

2．“人有旦夕祸福”。司机小林受了伤，需要手术、生了病需要治疗、失了业也得生活，请你想一想，如果你就业后遇到疾病、工伤、失业境况时，你的父母在年老退休后，如何保证生活来源和其他经济需要？在我国推进市场经济体制、实行市场就业体制下，如何解决好社会保险问题？

3．小林没有签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷时处于被动局面。阿芳进入城郊企业就业时虽然定了劳动合同，但是必须向企业交集资款，否则不招收她就业。这样的劳动合同合理吗？不合理在哪里？性质是什么?

4．在你毕业找工作时，如何与用人单位签订合同？在签订合同时，应当有什么内容、有哪些条款，才能保护你的合法权益？