通才缺口显企业HR困局，人力资源法务登录解忧愁
分析人士指出，某一行业的景气程度从该行业从业人数就可以看出来，HR行业的热度近年来逐年增加，近年来人力资源管理是少数几个行情持续看涨的职业之一;从另一个角度来讲，高级HR管理者对大多数企业而言则是一将难求，因此企业纷纷高薪揽才，使得高级HR管理者的薪酬持续飙升。但是，与一路高歌挺进的HR管理服务行业相比，企业人力资源管理发展现状却并不乐观。
从几年来日益受宠的人力资源管理行业自身状况来看，真正能与企业需求完全吻合、能够完全胜任企业HR需求的“通才”则并不多见。据相关调查资料显示，在所有人力资源调查问卷中，人力资源管理者技能合格率约占87.93%;人力资源管理人员对国家与地区政策的偏重了解程度57.41%;对用人法务知识实际关注度不足20%。尤其在人力资源管理法律法规的不断完善的趋势下，企业HR管理要熟通法律知识的素质要求，与目前HR管理体系法律知识普遍匮乏的矛盾，逐渐凸显出了HR管理体系所面临的行业困境;恰恰是近些年来呈暴涨形势的用人纠纷与劳工合同事件，使企业对人力资源管理职业给予了越来越高的重视度。究其内部原因，顶级管理模式的培养与法务知识的严重欠缺则被指是症结所在。尤其在信息化大潮的牵引下，高效、迅捷的管理模式需求无疑使HR两极化空位更加明显。
“从加强人力管理者的培训效果来看，我们确实取得了非常好的效果。人力资源管理并不像原来想象中的那样，并不仅仅是一项日常事务管理工作，从一年的管理汇报总结来看，HR管理带来的多元化效益的确也已经显现。但用工法规条款的了解却始终没有得到根本性的改变，作为HR管理的一个重要因素，相应政策、用工法规的了解与应用瓶颈目前是一个重要的难题。”山东威一家运输公司人力资源部经理陈总表示。
就目前情况而言，真正掌握法律知识的hr从业者并不常见;人力资源服务机构对企业管理带来的效应并不能将其问题全部解决;而企业则迫切需要一类新人来改善这一现状。随着企业需求的不断升级，专业性人力资源法务将成为新时期HR管理者的必备技能。
在这种情况下，武汉大学人力资源管理培训中心将组织最优化的教育资源和实战管理专家，旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。详细情况请登录武汉大学人力资源管理培训中心http://www.chrmr.whu.edu.cn/hrls/?id=1 查询。