企业人力大举招聘 “法务师”最为抢手

    随着知识时代的渐行渐近，越来越多的企业逐步认识到，人力资源才是自身获得持续竞争优势的战略性资产。然而，据有关资料调查显示，我国企业各项人力资源管理制度的有效利用率不超过13%；另据资料表明，至2009年第三季度调查报告显示，接受过专业性人力资源教育、并熟悉人力资源相关法律的从业者，仅有9.5%左右。
　　在人力资源管理法律法规的不断完善的趋势下，企业HR管理要熟通法律知识的素质要求“越位”，与目前企业HR管理体系法律知识匮乏存在的“真空”空隙两者之间的矛盾剧增，已经逐渐凸显出了HR管理体系所面临的行业困境。
　　招聘职位：“人力资源法务”成为最抢手职位
　　记者了解到，目前外资行正处于一个“全面招聘”期，招聘几乎涵盖所有业务部门，各种职务都在涉猎范围内，其中最受欢迎的还是有“法务”背景的人。可以预见的是，未来的一段时间内，劳动者权益保护法律将继续趋于完善，企业面临的挑战将越发严峻；但具备完善的人力资源技巧和法务知识有效的解决了HR管理的法务瓶颈，分解了人力资源管理者来自劳动法务方面的压力，重新确定了其管理的优势所在，详细情况请登录武汉大学人力资源管理培训中心http://www.chrmr.whu.edu.cn/hrls/?id=1 查询。