一个目标是否正确，是否恰当，往往需要在实践中不断完善。对能把握的东西，进行仔细的分析，对还不能把握的东西，就必须先尝试实践，再不断完善。

一、生涯管理的内涵

生涯发展的历程就好像攀爬一座陡峭险峻的高山，虽然我们有着明确的目标和比较充分的准备，可是我们仍然不能够预见到路上可能会发生的种种意外，也许是风雨，也许是饥渴。登山不是一场短跑，它考验我们的不仅是速度和耐力，也考验我们的应变能力。我们需要根据不同的情况对计划做一些调整，有时候可能还要来一些迂回，调整自己的步伐和速度，适当地休息补充能源以保护自己、保持自己的体力，还要能够不断地自我鼓励，使自己能够维持最佳的生理和心理状态，发挥出最佳的运动状态，才能最终胜利地到达无限风光的顶峰。

所谓“生涯管理”，就是掌握自己与环境的现状，根据需要进行改变和调整，使自己保持最佳的状态，争取最大发展机会去实现自己生涯目标的过程。

成功的生涯发展需要依靠成功的生涯管理，因为我们的生涯发展中会遭遇许多变化，需要我们把握和调整。变化是人生的常态，也是生涯发展的常态，我们需要建立生涯管理的观念，勇敢地迎接变化。

二、生涯管理“三步曲”

生涯管理是由无数个“三步曲”组成的。

1．发现变化

变化可能来自于外部，如经济环境、政策导向、家庭的突发事变等，也可能来自于内部，如自己的想法发生了改变等；变化可能是于己有利的，也可能是于己不利的；变化可能比较剧烈，也可能比较平缓而一时不易察觉。我们需要培养自己分析环境和自身的能力，及时发现变化，分析变化的缘由和对生涯发展的影响。

2．明确需要

变化，对我们的生涯发展可能会带来新的机遇，也可能会造成一些阻力和障碍。这时候我们对自己的“发展需要”要有一个明确的定位与评估。这样，就不会被变化带来的一些意外而偏离了自己的航道，迷失了自己的目标。

3．进行调整

前面两步是应对变化时首先需要做出的冷静分析和判断，现在就需要采取行动进行调整了。这一步是很关键的，因为只有行动才能产出成果。也许有时候我们会觉得对自己的调整没有百分之百的把握，就迟迟不敢行动，这样往往会失去很多成功的机会。其实，只要我们用积极的心态去管理自己的生涯，即使有时候没有出现预期的结果，也能够借以锻炼自己的心态和管理的能力。没有行动就不会有新的结果，也就没有了再次的选择，而没有选择的人生才是最可悲的。 

我们已经知道，生涯规划就是一个不断地“知己”、“知彼”、“做出选择和决定”的过程，这个过程又是在通过生涯管理的“发现变化”、“明确需要”和“进行调整”的无数个三步曲中实现的。

三、生涯管理成功的要素

生涯管理的主要含义是根据情况的变化调整生涯目标和实现策略。人生的机遇千变万化，我们在生涯的航行中，何时会遭遇变化，何时需要调整目标，怎样调整和实现，都没有一定的规则可以让我们来照搬照用。不过，成功的生涯管理，一般而言具有下面3种要素，如果我们能够培养好自己这3种素质，就可以以不变应万变，笑傲职场和人生了。

1．对自己负责的责任感

责任感是激发我们奋进的压力和动力。如果你把一件事当作是自己的责任所在时，就会调动自己的所有智慧和行动，千方百计地把这件事情办好。相反，如果你觉得这件事并不是由你负责任的时候，就可能会对它不闻不问，敷衍了事，或者是等待别人来拿主意，因为你觉得它完成与否和你没有多少关系。可见，是否有责任感，决定了我们对待一件事情的态度，决定了你会投入多少的精力和心血去完成它。那么，我们需要考虑的是：管理自己的生涯，对于自己未来的发展，谁应该对它负责？是老天或者命运？是父母或家人？是老师或专家？还是你自己？你把它划归在不同的责任区，相应地就会有不同的态度，从而大大影响你生涯管理的质量，所以，我们要注意树立和培养对自己负责的责任感。

2．积极有效的行动能力

我们都知道画饼不能充饥，生涯目标不能仅仅停留在脑子里和纸面上。通过前面的学习，我们了解到人的生涯是由不同的发展阶段连接而成的，每一个阶段都有相应的发展任务需要我们去完成，一个阶段的发展任务完成得怎么样，会影响到下一个阶段的生涯发展。而这些发展任务是否能够很好地完成，主要依赖于我们是不是采取了积极有效的行动。例如，就在我们的生涯探索期中，有的同学会主动寻找机会去进行探索和了解，而有的同学则只是消极等待老师或其他人的安排，这样，探索的程度和成果，积极主动的同学显然会优于消极等待的同学。所以，我们要注意培养自己积极有效的行动能力，决不能做“语言的巨人，行动的矮子”。

3．灵活机动的调整策略

管理自己的生涯，实现生涯目标，需要的不仅是“坚”，还有“韧”，也就是一种弹性和灵活性。面对生涯发展过程中遇到的机遇、阻力或障碍，我们要能够采取灵活机动的调整策略，及时地抓住机遇，要知道机遇往往是稍纵即逝的，稍一放松就会失去机会。如果遇到阻力或障碍，也不能被动地对抗，还要主动地规避，化险为夷，创造机会。也就是说，我们不仅需要“苦干”，还需要“巧干”，才能更有效地管理好自己的生涯，减少不必要的损耗。

怎样对待“挫折”是生涯管理中一个很重要的问题。人人都想平平安安、顺顺当当地过一生，但这只是美好的愿望。人的一生总会碰上大大小小、方方面面不少挫折，有时还可能是很大的挫折。 

奥斯特洛夫斯基说得好：“人的生命似洪水在奔腾，不遇到岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。”的确，没有经历过挫折的人生不是完整的人生。面对挫折，我们需要的是乐观和勇气。其实挫折一点也不可怕，可怕的是受挫后自暴自弃、一蹶不振。遇到挫折后应该从中发现失败的原因，找出不足，吸取经验，不低头，不丧气，用勇气去战胜它。

案例启迪：

在英国，有一位青年人在一家公司做得很出色，他为自己描绘了一幅灿烂的蓝图，对自己的前途充满了憧憬和信心。突然这家公司倒闭了，这位青年认为自己是世上最不幸运、最倒霉的人，他灰心丧气。但他的经理，一位中年人拍拍他的肩说：“你很幸运，小伙子！”经理解释道：“凡是在青年时期受挫折的人都很幸运！因为你们可以学到如何鼓起勇气重新开始的办法，学到不忧不惧的经验。如果一直是顺顺利利的，到了四五十岁忽然受挫折，那才叫可怜，中年再学习如何面对困境，实在是太晚了。”

在社会上有很多人成功地管理了自己的生涯，他们都是以一种对自己高度负责的责任感、主动积极的态度以及面对机遇、困难和阻力的灵活性来管理自己的生涯发展过程，不听天由命，也不把自己交付给别人安排，最终实现了自己的职业理想，不断接近自己的生涯目标。让我们都来积极地培养生涯管理的“成功因素”，把握住生涯管理成功的“金钥匙”吧！