最近遇到一个困扰我多日的问题，说起来有点复杂。事情是这样的，在年底集团内部调整的时候，我们所在的部门的发展方向被否定了。现在所有的大政方针都要调整，主管领导也因此离职。尽管我的职位暂时没有受到波及，但是也变得岌岌可危，因为我是前任领导的心腹，而新上任的领导反对之前领导的运营思路，并全盘推翻。我之前2年所做的努力和积累的资源可能都要放弃，从新开始。其实在我心里已经做好了走的打算，但是对于之前的付出又不甘心，而且现在去找其他好工作也并不是一件轻而易举的事情，再说新公司的领导也不一定会比这个好。我是应该在这里继续混日子，还是换个公司发展？
重庆人才网专家回答： 任何时候，要做出选择，做出事业的转换决定都不容易。如何抉择的关键就需要明确几个主要因素。其中首要的一点就是，你是否相信自己能在目前这个职业平台上取得成功？摆在你面前的是留和走两个选择。先说留，目前是一个变化转折期，新领导需要这一段时间来了解部门，了解员工，而员工也需要这一段时间来熟悉新领导的做事方法，了解部门今后的走向。在一切尚未清晰之前，不妨多点耐心多留一阵子，去熟悉了解新领导以及部门的新方向，然后再做出评估和判断，这位新的上司的下一步计划是什么，部门的下一步发展前景是什么，部门员工的未来走向又是如何？是不是这一次部门大调整会向着更好的方向发展？在弄清楚这些问题后，再根据自己的情况来判断，我是否能在这个部门，这个职业平台上，取得发展取得成功。离开公司寻找新的机会是有风险的，会面临很多的未知，但你现在的状况也是充满了不确定因素，如果尝试看其他机会，那么在接受新机会之前你就要有很好的职业意识，意味着，要全面地了解新的机会，和潜在雇主的员工交流，看看他们对这家公司的发展前景的看法，哪怕只是在这家公司走一走，看看各处张贴的东西，你也可以了解到这家公司的风格、文化、优劣势等等。总之，尽可能地去明确这一潜在机会，并去判断，我是否能在这个平台上得到发展，取得成功。
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