湖南部分干部任免将实行票决和竞争上岗
| 《任免干部票决制》：无记名投票，亲属须回避 新鲜出炉的《任免干部票决制》对制度的适用范围、工作方法、操作程序和工作纪律做出了详细而严格的规定。该制度主要适用于市(州)、县(市、区)党委常委会讨论的本级党委管理的干部以及下一级党委、政府正职，本级党委、政府工作部门正职的拟任人选或提名人选(本级党委常委兼任的除外)。 票决采取无记名方式进行，常委会成员对表决对象可投赞成票、反对票或弃权票，以应到会常委会成员超过半数赞成形成决定。这一规定强调一人一票、同票同权，将改变过去选人用人“少数人定调、举手随大流”的现象，有利于真正发扬党内民主，实行科学、民主决策。 同时，票决情况应当通过书面或影音等方式进行全程记录，常委会成员和列席人员与票决人选有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或涉及常委会成员和列席人员本人的，必须回避，真正做到选贤任能，提高选人用人公信度。 干部竞争上岗必须严格按7道程序进行 竞争上岗是竞争性选拔干部的主要方式之一。新出台的《竞争上岗意见》主要适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员，也适用于选拔任用人民团体、企事业单位内设机构领导成员。 按照文件规定，实行竞争上岗必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，考试测评与考察相结合原则，个人意愿与组织安排相结合原则等8项原则。 同时，竞争上岗必须严格按7道程序进行。即制定并公布实施方案、报名与资格审查、考试测评、民主推荐、组织考察、党组(党委)集体决定任职人选、公示与任用。其中，考试测评占综合成绩30%左右，可以采取笔试加面试的方式，也可只选择笔试或面试，面试可采取演讲、答辩形式，也可采取结构化面试等形式。民主推荐则包括大会投票推荐、个别谈话推荐、领导班子成员推荐三种形式，同时使用，分别量化计分，分别占综合成绩的30%、15%、25%。 省委组织部：保障制度落到实处 作为中央深化干部人事制度改革《规划纲要》提出的两项重要制度，应当如何确保票决制和竞争上岗制落到实处，真正发挥作用呢？ 湖南省委组织部副部长李宗文表示，要在三个方面下功夫，确保制度有力执行，取得实效： 在学习宣传上下功夫，采用多种形式宣传两项制度的内容和意义，使广大领导干部和党员加深了解、提高认识，增强贯彻执行的自觉性； 要在带头示范上下功夫，按照“上级抓下级，一级抓一级，一级带一级”的原则，上一级部门充分做好领导干部任免票决和竞争上岗工作，为下一级单位和部门做表率，共同营造民主、择优选人用人的良好氛围和工作环境； 要在监督检查上下功夫，做到“事前备案，事中指导，事后检查”，加强工作方式方法的引导，同时抓好配套设施建设，做好基础性工作，明确和强化各级各部门职责，确保票决制和竞争上岗制全面实施、有序推进。
编辑整理：郴州人才网
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