盛大校院招聘30万年薪 盛大在抢人方面从来不愿意落人于后，2011年盛大校园招聘推出的“谁比我更牛”招聘计划，直接将30万年薪摆在了莘莘学子面前。想一出校门就拿到盛大“30万年薪”并不容易，必须在不亚于选秀的应聘竞争中脱颖而出。金钱的力量效果果然显著，“30万年薪”的招聘计划很快引起了大学生的关注。只是笔者私底下认为，真正的精英绝对不会将金钱视为是人生的第一目标。在招聘方面一尘不变死咬“本科文凭”底线的上市企业，一招聘就是把金钱放在第一位，难道就不怕扭曲学子们的人生价值观？
网易梦幻未来招聘
网易这次招人的计划完全脱离了枯燥的分成或是理想，直接了当进入到游戏。让玩家自己设计游戏，“梦幻西游玩家策划招聘”一经曝光，更多的是引起玩家的关注。造就网易《梦幻西游》成功的人原就是曾为游戏客服，网易要的是每天都充分了解游戏的传奇人才，甚至是在老师和家长眼里思想古怪的人，也许就是网易需要寻找的天才？所以这个招聘活动其中特设的创意简历，参与者的各类涂摸着实令见者一笑。见过抢人的，没见过抢人抢人抢得这么好玩的，的确挺符合中国网游玩家恶搞的风格。
军魂百万招募代言人
不知道从什么时候，越来越多的游戏美眉让网游风景多了一道炫丽的色彩。争抢具有影响的女玩家成为游戏代言人，吸引女玩家的粉丝加入游戏，这种抢人式的选秀活动近几年来越来越多。军魂的百万代言人招募吸引了不少在玩家群体人气较高的游戏美眉加入。但从全程参与过该活动的T裤女SASA博客中可以看出，这次招募活动似乎早就花落瑶瑶，厂商不过是为了增加嘘头才出次招术而已。由此可见，抢人活动多多，但真假还是要放出金晴火眼看清楚再参加。
九城激励机制
再没有比失去魔兽的九城更希望得到人才了。为此朱老板再次发动一惯的砸钱手法，出大手笔招揽人才。除了在前不久刚给在职员工补发了一次股票之处，更是准备推出了激励机制，目的为的就是留住和吸引人才。每一个九城员工都可以通过自己的努力获得股票和奖励，这种赤裸裸谈钱避谈感情的方式，让游戏业内招兵买马挖空墙角之风愈演愈烈。只是具有救世之才的精英未必都是将钱视为第一目的，九城的激励机制到目前来说还没有看到成效。
编辑重庆人才网
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