郴城十类职业人员短缺
“服务人员、机械加工、营销人员、力工、部门经理、电脑应用人员、社会和居民服务人员、环境卫生人员、家庭服务人员（保姆）、导游，是目前郴州需求大于求职，缺口最明显的10个职业。”记者从郴州市人力资源市场了解到，目前，市城区仅服务人员的需求缺口就达1351人、机械加工人员的需求缺口1269人。
据介绍，招工难成为不少企业尤其是一些民营企业面临的“头疼”难题，特别是加工制造业的中高级技术工人严重短缺。市人力资源市场的一项调查数据显示：目前在郴州所有求职人员中，新成长失业青年占28.20%。这些80、90后求职者，比他们的上一辈更加有个性，更期待用人单位的待遇不要太苛刻。
畅通用工信息渠道是当务之急
在就业压力持续增加的同时，为何会出现“结构性用工短缺”，如何化解用工短缺与就业压力并存的矛盾呢？
市人力资源和社会保障局有关负责人认为，目前出现用工短缺的原因主要有几个方面：首先是经济回暖，外贸订单增加，对劳动力的需求有一定增长。其次是由于生产加工和服务型企业劳动力流失加快，造成企业用工需求增长，供求矛盾比较突出。还有就是与新生代农民工价值观念转变有关。
据调查，目前劳动力市场上“80后”和“90后”农民工占多数，他们的工作要求出现了新变化，对职业发展、收入等有了更高的要求，因而劳动力的流动性增强了。在采访中，一位从事职业介绍工作多年的刘女士认为，就业的最大难点不是待业人数太多，而是就业观念的偏差和人才结构的不合理。缓解目前用工短缺与就业压力并存的矛盾，首先要转变观念。一些高校毕业生以及新生代农民工，等待观望、待价而沽、好高骛远和盲从攀比的4种就业心理，既不利于求职者顺利就业，又不利于企业正常开工。
关注就业话题的市政协委员廖忠贞表示，除了转变观念之外，应从加快产业结构调整，推进实施现代农业，畅通用工信息渠道等方面着力。另外就是，要发展高质量的高等职业教育，为“转方式调结构”提供技能和技术保障。
编辑整理：郴州人才网
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