郴州市委出台深化干部人事制度改革若干意见
会议学习贯彻了中央出台的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委提出的《贯彻落实<规划纲要>的实施意见》文件和中、省有关会议精神，安排部署了我市当前及今后一段时间的干部人事制度改革工作。
去年12月，中央出台《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对深化干部人事制度改革作出了全面部署；今年5月，省委结合我省实际，提出了《贯彻落实<规划纲要>的实施意见》，明确了“十一制”的改革重点。同时，中央和省委领导多次作出重要指示、多次召开专题会议，反复强调要抓好《规划纲要》的贯彻落实，毫不动摇地推进干部人事制度改革，照例解决领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，逐步形成中国特色社会主义干部人事制度。
近年来，全市各级党委（党组）及组织人事部门按照中央和省委、市委要求，紧紧围绕本地本部门改革发展稳定大局，积极推进干部人事制度改革，呈现出重要改革重点推进、常规改革抓常新、特色改革特点鲜明的良好态势，为建设高素质干部队伍、推动经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。同时，关于我市新一轮干部人事制度改革，市委常委会进行了可专题研究，并出台了《关于2010-2020年深化干部人事制度改革的若干意见》（郴委〔2010〕21号）。
廖跃贵指出，各地各部门要按照文件要求，结合实际，合理选择改革项目，以重点突破带动整体推进。要深化干部提名制度改革，重点解决好提名人选的产生办法和决定主题问题，探索建立分层分类的提名机制，明确不同类型、不同职位干部提名的具体办法；要改进干部考察考核办法；要加大竞争性选拔干部力度，改进考试测评办法，把考试、考察和考核结合起来，避免简单地以考试分数和推荐票数取人，同时探索公开竞职、公推公选等多种竞争性选拔方式；要推进差额选拔干部制度；要坚持从基层一线培养选拔干部；要从严管理干部。
廖跃贵强调，各地各部门要严格执行职位职数管理方面的制度，各部门单位必须严格按照“三定”方案设置内设机构和职位，不得擅自增设职位职数，不得乱编混岗；要严格执行干部选拔任用方面的制度，严格按照《干部任用条例》等制度规定选人用人，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松；要严格执行干部监督管理方面的制度，对科级领导植物公务员调任，必须在规定的编制限额和职数内进行，必须严格执行报告审批制度，对没有公务员身份的人员，不经统一招考，不得直接在党政机关提任或调入党政机关担任主任科员及以下非领导职务。
会上，安仁县委、嘉禾县委及市畜牧兽医水产局负责人分别介绍了本地本党委深化改革的经验做法。
编辑整理：郴州人才网
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