随着2010年珠三角最低工资标准上调、《工资条例》将要试行以及内地薪酬水平的不断上涨，珠三角企业的用工环境正发生着巨大变化，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业。

　　11月8日，广东人才连锁《2010珠三角企业薪酬调查报告》正式揭晓。报告显示，珠三角制造企业普遍需要较大幅度提高薪酬水平，以应对日趋激烈的人才竞争。

　　岗位薪酬：IT制造业最高，模具业最低

　　此次调查的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源9大类关键岗位。调研组专家指出，由于珠三角参与薪酬调研企业组织结构的简化，决定了该部分调研企业薪酬分布的单一性，不同等级员工之间的薪酬差距很明显。助理、专员等级，相邻层级之间的差距平均在200-500元之间，主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600-1000元之间，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000-6000元之间。

　　在参与调研的8个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万 元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低38%。

　　基本工资：

　　一线员工超最低标准

　　报告显示，模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值是1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，上述岗位普遍享有福利和奖金。

　　专家分析指出，受国际金融危机及用工紧缺等因素影响，珠三角地区制造企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价而致生产成本上升的压力，竞争环境将更加激烈。另外，物价节节上涨导致员工生活成本大幅上升，造成人力资源成本压力加大也是企业不得不面临的重大问题。

　　福利津贴：

　　带薪年假最受热捧

　　据了解，报告除对参与调查企业的关键职位的年度总薪资做出调查外，同时对企业的福利津贴现状也进行调研。以电器制造业独资企业提供的补助、津贴、福利调查数据为例，企业为员工提供最常见的补助津贴为“用餐食补”和“夜班津贴”，近60%企业为员工提供该项补助津贴。由于珠三角气候及工作室温环境的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。

　　从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近70%企业的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近60%企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。从每月福利的补贴额度看，以主管III级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高101%，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。

　　薪酬竞争：

　　50%企业需涨薪20%以上

　　报告显示，基于最低工资标准上调、《工资条例》将要试行以及内地薪酬水平不断上涨等用工环境的变化，几乎所有受调查的珠三角制造企业均不同程度地表达了提高薪酬水平的需求。其中，薪酬预算需要上升10%-20%的企业超过30%，预算上升不少于20%的企业为50%。

　　MIC管理学院执行院长祝自爱表示，珠三角制造企业普遍计划提高薪酬水平的行为令人兴奋，显示了金融危机后企业发展的良好态势。但他同时指出，目前不少企业是被动涨薪，是迫于外部人力资源竞争环境变化而作出的无奈之举。

　　专家建议：

　　既要货币报酬，也要非货币报酬

　中央财经大学商学院副教授朱飞：

　　在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬节省劳动成本。

　　广东人才连锁总经理苏琳：

　　薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况来改善企业人力资源管理体系。

　　MIC管理学院执行院长祝自爱：

　　面临近30年来最严峻的“涨薪潮”，珠三角企业要紧紧抓住产业转型的历史时机，切实提升企业生产等方面的技术水平，通过提高现有人员的产出水平来降低人力资源成本。