制定职业生涯规划要考虑到的十个因素

    1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
　　2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
　　3．深度。即个人投入的程度。
　　每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

　　良好的职业生涯规划应具备的特性
　　1．可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
　　2．适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
　　3．适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
　　4．持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

　　制定职业生涯规划的原则
　　1．清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。
　　2．挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。
　　3．变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。
　　第8节：工作上的自由程度 长沙人才网
　　宋立达 著
　　4．一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。
　　5．激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。
　　6．合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。
　　7．全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
　　8．具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
　　9．实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。
　　10．可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
　　职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。 长沙人才网

 

 

编辑：谭姣

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