基本不需要去面试的企业
国企：基本靠关系背景进去，进去要混得好看谁背景硬，听头头的话，跟对领导混得好，跟不对就没好日子过了。工资不咋地和民营差不多，福利好于民营，稳定性比较高，没能力的有点关系或党员的进去混混日子还可以了。
港澳台韩以及非发达国家外企：外企中最差的，工资福利稍好于国营，民营。实际上也没好到哪里，尤其是台企最抠，台巴子就不把大陆人当人，工资低，工作压力大，还管得严，进台企还不如进民营呢，韩企也好不到哪里。英语差的，经验不足或能力差的去混混。反正不是赚米的地方。
日企：工资福利比上述都好，但规矩太多，按资历说话，能力强的不适合日企，日企青睐听话忠心的。日企工资福利高也是要花代价的，经常加班尤其周末加班就把你比别人多赚的那点钱都吐出来了。钱上面斤斤计较。小钱方面很抠，生怕中国人捞其油水。能力低日语好听话的进去混混可以的，但也不是赚米的好地方。
港澳台中国人当道的欧美外企：这种企业基本看成福利待遇稍高的港澳台民企即可，说钱多，现在优势也不像以前那么明显了。最好的例子就是如XM，西X子，博X等大型500强，被台巴子，中国人掌大权后，薪水福利大大减低，管理不够人性化。导致人员流失严重。天天51job 智联上挂着，被人感觉就是人员流动性太大。尤其是些占大多数的底层职位.现在这种非老外掌权的欧美企业工资一般都开不高了，一个底层专员也就5-6K的花头。英语还过得去，要求不算太高，能力经验都过得去混混可以了。
还有一种企业令人厌恶：明明老板和投资方是中国人或台巴子，由于到美国或欧美什么地方留学回来或有双重国籍的海归，开了个公司就冒充欧美独资企业。这种企业听都不要听就直接枪毙掉。
中外合资：这种基本看成中国企业就可以了，福利待遇一般会稍好于民营，国企。也是属于混日子的好地方。
编辑：重庆人才网
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