根据教育部公布的数据：从1978年到2009年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。2010年，我国“海归”人数将达50万。
越来越多的留学生回国寻找发展机会 他们的月薪要求以3000~5000元居多
随着世界经济的一体化以及中国日益看好的发展潜力，越来越多的留学生回到中国寻找发展机会，他们成为中国就业市场上最活跃和最有竞争力的一支新生力量。与本土人才相比，“海归”的就业竞争力如何？同是“海归”，哪些最受企业的欢迎而哪些又会无奈成为“海待”？留学归来后，哪些专业的“海归”找工作更容易？海外留学的经历对“海归”就业有多大的影响？面对这一连串的问号，我们不妨来看看一组关于“海归”就业调查的数据，听听“海归”本人的心声以及一些用人企业的建议，留学生们或许可以从中得到一点启示。
多久找到工作？
近八成“海归”3个月内找到工作
数据：启德国际教育研究院最近对全国6784位“海归”做了一项“海归”就业力大调查。调查结果显示，“海归”的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分“海归”中80%以上是2个月内即可找到工作。
点评：“海归”是否容易就业，一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的，二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国“充电”，或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员，在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学，毕业后就回国的留学人员，由于缺乏工作经验，在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。
案例：从美国留学归国的小艾，就是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构，刚工作时起薪只有3000元。
薪酬要求多少？
月薪要求以3000~5000元居多
数据：在调查中，调查对象对薪酬都有较为理性的认识。对月薪的要求中，“海归”对月薪的要求在3000~5000元的比例最多，为28.81%，10000~30000元月薪的占22.03%，5000~10000元月薪的占15.25%。调查显示，60.32%的“海归”在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以月薪需求在3000~5000元的比例最多；而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的“海归”来说，月薪一般在10000~30000元之间。
点评：尽管有部分没有工作经验的“海归”一开始的薪资只集中在3000~5000元/月，但这并不影响他们今后的快速发展。“海归”的优势将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。“海归”的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。他们至少通晓一门外语，且熟悉与懂得国际商业规范与准则；具有更为宽广的国际化视野和人脉，这些附加价值都使他们更易走向成功。
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