你是职场草莓吗？职场年末情感分析指南
你见过初夏时分新鲜上市的草莓吗?它们颜色鲜艳惹人喜爱,但在营养和美味之余,草莓的过于娇嫩让它显得十分脆弱,一碰就坏,一放就烂。在职场上,也活跃着一批80后、90后“草莓族”。
“草莓族”一词来源于台湾,最早被食品从业者拿来形容15岁以下的消费者,以草莓来形容这个族群的天真、好奇。后来取其光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性,开始以“草莓族”来称呼1980年后出生的新鲜人。他们和草莓一样,表面疙疙瘩瘩挺有个性,相处拿捏时要十分小心。他们的特色是缺乏定性,稍遇挫折就频繁辞职跳槽,外表光鲜而实际的竞争力并不足,如同营养美味却又娇嫩脆弱的草莓。你愿意做颗草莓吗?“草莓族”如何让自己在职场中坚强起来呢?
【标签一】
缺乏定性,频繁跳槽
●案例:Kevin,24岁,大学毕业,2年内跳槽4次
Kevin坦言自己高中时就想从事广告创意设计,所以报考了广告系。但在毕业前夕,为了赶在5月31日前签下三方协议,Kevin便草率地与实习的房产杂志签了约,可不久他就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体,当时就想先留下来再说,其他的事以后慢慢解决,可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前,Kevin最终和该杂志社毁约,去了一家知名的台湾公司做公关。
可是还没过试用期,就被公司裁了员。这时,当广告设计师的想法又冒了出来,于是,Kevin去了一家电视广告制作公司。“去之前,我知道做的事情挺无聊的,可是转念又一想,起码可以接触到这个圈子里的人,积累一点人脉也好,后来才知道,根本就是个剧务加场记,有时还要当人贩子,找群众演员。”熬了半年,Kevin又失业了。
后来在同学的介绍下,Kevin终于如愿进入了一家4A广告公司,但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告是全球同步发行的,国外直接弄好发过来,我们这边就是本土化一下,原创的东西很少。”工作两年,身边的有些同学已经得到了晋升,而Kevin却至今没弄明白白己想要干什么。“真的没法混下去了,感觉未来没什么指望,也许再去读个研究生,会好一点吧。”
●专家说法
要防止这种情形的发生,关键在于要明确自己的性格和优势,了解各个行业的现实情况,尽可能多地去实习体验一下,还要多和别人交流,听听别人对自己的评价,看情楚哪一行更适合自己,选定目标以后就不要轻易动摇。另外,像Kevin这样缺乏定性的“草莓族”,要努力培养自己的职业定性,尽可能在现有职位上保持稳定,这是决定他能否再次成功择业的前提。
从我们所接触的大量职场案例来看,任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而,只有着眼长远规划未来,才能避免眼前的浮躁心态,脚踏实地地做好当前的工作,这才是脱离“草莓族”的根本。
【标签二】
心理脆弱难堪挫折
●案例:王丽,25岁,怕吃苦,容易负气
会计学本科毕业后,王丽通过亲戚介绍,进入了一家国有公司当会计。可没多久,她就耐不住工作的“清闲”,央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久,王丽就去了一家会展公司策划。“那工作简直不是人干的,开展会的时候,从早站到晚,还要不停地叫,每天回家,我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排小桃去了一家房地产公司做销售,这也是王丽唯一一次做满1年的工作。
由于得到公司领导赏识,王丽很快得到了晋升的机会,但却引来了一些老员工的排挤,领导为了平息“众怒”,最终没有晋升她。王丽十分委屈,她觉得受到不公平待遇,于是。不顾老板的再三挽留,一气之下辞了职。之后,王丽又在食品公司干过销售、运输公司做过物流,甚至当过酒店领班,但每次工作时间都没有超过1年。2008年底,第七次失业后的她迷上了股票投资,开始消极怠工,不久就被老板婉转地劝退了。
●专家说法
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱,对待困难和挫折的承受能力差,容易埋怨周围的环境,而对自己却约束不够,因此要让他们在职场中能够适应环境,改善自己的境况,学会约束自己是首要任务。
80后和90后一代大多喜欢追求快乐人生,认为人生就是为了享受,并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后,便如王丽一样,碰到不满意的事情,就会受不了,既然无法改变环境,只好一走了之,以轻率的跳槽来对抗。
其实,这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够,因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善,他们更需要的是学会心理的调试,学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折,像王丽这样“高兴就做,不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现,长此以往,肯定要付出沉痛的代价。
【标签三】
外表光鲜实力不足
●案例:杨玲,23岁,名牌大学毕业,实际工作能力差
杨玲毕业于某市一所名校,学的也是当前的热门专业———国际金融专业,而且手中也拥有不少证书,在金融业快速发展的现今,应该是他大展拳脚的时候,但实际情形却并非如此。因为他毕业后已经历了两次跳槽,现在第三家公司还是得不到应有的重视,因而郁郁寡欢。
杨玲大学毕业之后顺利进入一家银行工作,但他的实际动手能力极差,在办理简单的银行结算业务时的实际动手能力极差,有时还出错,因此在试用期间也并未给这家银行留下良好的印象,试用期结束之后,这家银行虽然愿意给他提供一个岗位,但却是最基层的职位,杨玲觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台,于是选择了离开。
杨玲在大学期间通过了英语八级考试,而且口语也不错,因此很容易就进入一家外资公司,进入公司之后,杨玲发现自己不管怎么努力,可就是无法完成上司安排的任务,最后因不堪工作压力,又一次选择了离开。
●专家说法
目前有不少毕业生从外表看来拥有高学历,但是实际动手能力不强,很容易成为职场上中看不中用的“草莓族”。
在职场生涯中,学历和证书固然能吸引人的眼球,成为进入一个高薪行当或好岗位的“敲门砖”,但是入了门之后,便需要以经验、技能、职位等因素来做基础,来换取今后职业生涯的高职位和高薪。因此如何将所学的理论知识转换成实际的工作能力,需要自身不断积累。
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