新“蓝领”从学校到企业的无缝对接

    在12月5日举行的广州市2011届应届技校毕业生供需见面会上，上百家企业进厂“抢”人，起薪每月1700元到3500元，个别紧缺工种突破6000元。广州市技校毕业生就业率年年保持在95%以上，因校企合作模式的推广，学生们具备从学校到企业的无障碍对接能力，深受用人单位青睐。　　
   
    在大学毕业生感慨难找工作时，技校毕业生却成为就业市场的宠儿。除了求职受到青睐，在不同学历新就业人员的工资增长中，技校生的涨幅远高于本科生。
　　
    技校生的走俏，也昭示着社会对人才的全新认识。技工院校毕业生不是传统意义上的“蓝领”，而是“新蓝领”。技校的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中当然是人才。“新蓝领”受青睐又告诉我们，人们对人才的认识正在正本清源。历来我们在人才问题上存在一个误区，认为只有上了大学才是人才。为了满足“千军万马”的本科需求，不少地方又纷纷将原来的专科学校升格成本科院校，结果是推波助澜，加剧了人才结构的失衡。
　　
    不重学历重能力，这是大势所趋。目前的文凭社会、学历社会，最终将被能力社会、资格社会所取代。“蓝领”热得烫手，“白领”难求一“领”，这是市场对人才结构失衡的必然反应。
　　
    我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。高技能人才的短缺已成为制约中国企业发展的瓶颈，企业对高技能人才的需求每年以两位数递增。这个数据，更显示了“蓝领”职场前景的广阔。

  （编辑：人才网 梧桐雨）