港实施最低工资 31万人涨薪16.9%
“马拉松式”审议
从前日下午3时许至晚上11时许，立法会会议审议最低工资的附属法例。会议上，社民连议员梁国雄提出废除最低工资为时薪28港元的议案，引发了激烈的辩论。最后议案只有4票支持，但有44票反对、1票弃权，议案最终被否决，而提早在今年2月1日实施最低工资的决议案同样未获通过。
议员、民建联主席谭耀宗认为，香港现时面对贫穷、工种散工化等问题，订立最低工资，可以在制度上防止有个别工人工资过低。由于28港元/小时最低工资这个数据是来自最低工资委员会的各个界别，相信已达至适当平衡，现在的最低工资水平算是客观，立法会无权修改有关水平。
经过“马拉松式”的辩论后，议案终于尘埃落定，28港元/小时最低工资标准铁定于今年5月1日起实施。劳工及福利局局长张建宗表示，在推行整套最低工资时，估计涉及的雇员有314600人，预计工资升幅会高达16.9%。
最低工资立法在香港还是有史以来第一次。立法会会议上，张建宗表示，为广泛征求社会各界意见，共进行了三轮深入及广泛的咨询，收到来自不同团体或人士超过7500份意见书，并访问了可能受法定最低工资影响较大的行业及中小企业的雇主及雇员。
港府将加强就业服务
早前香港工会联合会的3名议员和其他劳工顾问机构向全港逾500个工会发出问卷调查显示，98.5%的工会认为，政府应在一年内检讨最低工资。70%的工会指出，政府推行最低工资的同时要加入其他配套，例如规定每年检讨一次、用膳时间须计入工时、制订标准工时、严格监管执法、加强各项社会保障等。
民建联主席谭耀宗提出了类似的建议，促请政府每年检讨最低工资水平一次。他担心条例实施初期会出现连锁反应，导致劳资纠纷急增，雇主削减员工薪金或人手，因此增加失业人数。
而早前有香港舆论提醒港府，最低工资法例推行之后，政府仍要制定清晰指引，扫除计算工时的“灰色地带”，并加强监管，防止无良雇主利用蛊惑招数，例如无偿加班、扣减“饭钟钱”等，变相克扣雇员薪金；防范最低工资落实变质，令工人利益受损。
对于这些忧虑，劳工及福利局局长张建宗表示认同。他承诺，劳工处会加强就业服务以配合最低工资的实施，全方位协助受影响的求职者或在职人士，包括老、中、青、残疾人士。
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