来自南岸区 “妈，明天是您70岁大寿，公司给我放了一天假，让我专门陪您过生日，我明天上午就赶回来给您贺寿，好好陪您一天……”昨天中午，家住南川区人民医院小区的梁老太接到重庆主城区的儿子陶荣打来的电话，梁老太很是开心。

公司推出敬老陪护假

陶荣是重庆冠忠公交公司六分公司321路驾驶员。“我们公交职工每天早出晚归，别说父母生日不一定能休息，逢年过节常常都得坚持工作。”陶师傅说。

陶荣上一次陪母亲过生已是五年前的事了，每年此时，他只能打电话祝贺母亲。“尽管母亲非常理解，但我心里却一直有些愧疚。父母一天天老去，陪伴他们的时间也一天天减少，如果有可能我还是很想陪她过生的。前几天得知公司出台了敬老爱心陪护假，我就申请了。”

昨天上午，陶荣顺利获得了休假一天陪伴母亲的机会，他也成为该分公司首获敬老陪护假的员工。“我已订了生日蛋糕，今晚再给母亲买件羽绒服明天带回去。”陶荣兴奋地筹划着给母亲贺寿。

人性化管理提升干劲

记者在冠忠公交公司的敬老爱心陪护假文件上看到，敬老爱心陪护假是公司为员工在本人父母年满70岁、80岁和90岁等整生时，专门设置的奖励性假期。陪护假期间，薪资待遇不变。该假期适用于公司在册在岗员工（包括农民工和派遣工），要求员工工作考核合格，无违纪违章记录。

“公司的这个决定让人心里暖暖的。”陶荣说。该公司315路驾驶员刘斌也表示，得知这个消息后，他觉得公司的人性化管理让他工作起来更有干劲，“我父亲今年5月满70岁，行动不太方便，我一直想着能在这天开车带他逛逛新重庆，让他过一个特别的生日，这下终于有机会了。”

冠忠公交公司六分公司党支部书记徐池冰说，孝敬老人是优良传统，公司出台这样的制度，其实也进一步体现了以人为本的管理理念，提升了企业文化。在他看来，此举能大大加强员工的凝聚力和归属感。

“据悉，冠忠公司推行敬老爱心陪护假，在我市企业中还属首创，应给予肯定。”对此，市老龄委宣教处处长闫俐表示，企业为职工放陪护假，倡导了敬老爱老的风气，让员工及家属都能感受到企业的关爱，此举措具有一定的倡导和示范作用。

让孝道为企业文化添彩

阳光

一个企业要做大做强，须留得住人。而留人讲究事业留人、待遇留人、感情留人，冠忠公司让员工安心尽孝道，无疑是感情留人的高明之招，体现了对员工的尊重、对劳动的尊重、对孝道的尊重，这样的举措难能可贵，值得提倡和鼓励。

世界知名企业，均很注重打造“以人为本”的企业文化。许多血汗工厂搞一锤子买卖，压榨工人谋取暴利，结果往往赔了夫人又折兵；而有的企业秉持“先义后利”的理念，增强员工对企业的认同感，维持了企业持续成长的动能，凝聚了力量、团结了人心，结果常常自然而然地收获了红利。

我们相信，类似“敬老爱心陪护假”这种人性化的做法，注定能收到很好的回报。

编辑：重庆人才网
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