2009年6月，深圳出台了《鹏城杰出人才奖评选办法(试行)》，决定对近5年内在深圳科技、文化、教育、医疗卫生等自然科学和人文社会科学领域做出重大突出贡献、创造出显著经济或社会效益的8类专业人才进行奖励。该奖每两年评选一次，每次评选的“鹏城杰出人才”不超过10人，获选者可一次性获得50万元奖励。
2010年，是该办法出台后首次鹏城杰出人才评选。早在去年7月份，深圳就启动了评选活动。候选人的产生打破了过去只能由单位遴选推荐的单一方式，除单位推荐外，还允许同行专家推荐产生。被推荐参加评选者不受国籍与户籍的限制。经过半年的考核评选，去年12月29日，深圳市人力资源和社会保障局在其官网上进行首届鹏城杰出人才奖拟奖人选的公示。
然而，公示名单中仅有入选者的名字和工作单位，对首届“鹏程杰出人才”是如何产生的？最终的入选者有何突出成就？为什么入选等问题没有任何说明。公示名单发布以后，随即引起了市民网友的热议。“每人50万，10个人就是500万，他们凭什么拿纳税人这么多钱呢？”“评选的标准究竟是什么？流程能否公开呢？”
在昨日的新闻发布会现场，深圳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长张谦对此进行了回应。据其介绍，首届鹏城杰出人才奖于去年7月启动，经过单位、同行专家推荐，共收到93位专家的申请，专家评审特邀了两院院士，4名来自省、广州市的外来专家和深圳本土专家等共同组成专家评委会，采取记名投票方式，经过专业组、行业组和领域组三轮评审，并根据申报数量和深圳具体情况，按照自然科学6名、社会科学4名的比例，最终产生了刘仲健等10名专家推荐人选。
“全程由30多名专家评选，也采取了专家回避原则，拟奖人选所在单位的专家都要回避，在申报者中，也有马蔚华、徐希平等被‘刷’下来了，这过程，没有暗箱操作的余地。”张谦说，拟奖人选的工作简历在所在单位进行过公示，“单位人员对推荐人选的工作贡献可以说是最清楚的，能真正地起到监督作用。另一方面，也是出于对专家信息的保护，他们都是埋头做研究的人。”张谦表示，下一步，深圳市人力资源和社会保障局将研究增加入选者公示内容项目，以便更好接受社会监督。
首届鹏城杰出人才奖获奖名单
姓名 工作单位
刘仲健 深圳市兰科植物保护研究中心
邢 锋 深圳大学
何唯平 深圳市海川实业股份有限公司
张 洪 中科华核电技术研究院有限公司
应飞虎 深圳大学
孟建民 深圳市建筑设计总院有限公司
曹衍清 深圳实验学校
梁 芹 深圳市体工大队
周伯平 深圳市第三人民医院
周大桥 深圳市中医院
（编辑：人才网 ）