仅5%企业年终奖会减少
物价的高企让大家都在感叹，除了工资，什么都在涨。不过，此次发布的《报告》或许能让人稍感欣慰。数据显示，52.4%的企业表示2010年的年终奖预算会比去年有所增加，这部分企业的年终奖预算平均涨幅为18.1%。此外，有42.7%的企业表示预计2010年的年终奖将与2009年持平，而仅5.0%的企业预测年终奖与2009年相比将会减少。平均下来，2010年的年终奖平均涨幅达到8.4%。
如果从区域上来看，排名前五的是北京，5008元;上海，4874元;深圳，4611元;广州，4486元;杭州，4270元。咱广州虽然没排进前三，但4486元的数字还是足以令人振奋。不过记者在采访中也发现，大部分受访的广州市民都表示这个数字有“水分”。“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖，但平均数字应该是达不到这个水平。”在某外企工作的刘先生表示，他的年终奖和绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资，在8000元左右，但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖，“至少我们家就达不到这个平均数。”
从调查数据来看，企业年终奖金额占员工全年收入的比例平均为9.8%，相当于员工1.3倍的月薪收入。按不同的企业性质分类来看，其中国营企业的员工年终奖金额占比最高，为17.3%，合资(欧美)企业居于其次，为14.1%，外资(欧美)企业位列第三，占比11.2%。
国企又成年终奖大户
根据《报告》的数据显示，2010年增加年终奖预算的企业较2009年相比，涨幅最大的前三位是：国营企业、外资(欧美)企业与外资(非欧美)企业，平均涨幅分别为：30.9%、21.9%和17.5%。不过，对于这种国企年终奖大幅增长的现象，撰写报告的人力资源专家也表示，“通常国营企业员工年收入中年终奖占比重较大，外资企业与合资企业员工年终奖设置较多为固定模式，如在年终发放第13个月薪水，而民营企业中，以领导决定金额来发放员工年终奖的情况较为普遍。故而，可能造成不同企业性质的年终奖预算平均涨幅差异较大。”
从行业来看，金融行业年终奖的平均涨幅最高，达到31.9%;其次是房地产行业为28.2%;排位第三的是高科技行业，为24.8%。
而按不同城市分类，较2009年相比，一线城市增加年终奖预算的企业平均涨幅为20.0%，非一线城市的平均涨幅为14.9%。此前的调查显示，2010年一线城市的员工离职率高出非一线城市14.6%，基于人才流失方面因素考虑，一线城市的企业对于员工激励、关键人才保留等方面重视程度较高，对发放年终奖的激励性更为看中，这也体现在年终奖的预算上。
各地区企业人均年终奖金额
地区 年终奖人均金额(元)
北京 5008
上海 4874
深圳 4611
广州 4486
杭州 4270
苏州 3965
南京 3937
东莞 3882
宁波 3803
成都 3616
天津 3495
大连 3421
重庆 3381
昆明 3349
福州 3346
青岛 3340
济南 3301
合肥 3254
沈阳 3201
长沙 3171
武汉 3106
西安 3069
哈尔滨 2909
郑州 2792
长春 2711
（编辑：人才网）