深圳的人才优势和弱势
目前，各大城市正展开一场人才争夺战，深圳有什么优势和弱势？市政协委员吴港平在“关于提高深圳特区在21世纪人才战中的实力提案”中指出，深圳的优势是：是中国改革开放的先驱；具有良好成熟的经济环境；具有创新进取的精神。弱势是：生活成本过高，城市资源供需紧张，幼儿园学位严重不足，交通出行成本高居全国前列等问题突出；高等教育质量比较弱，以前深圳在经济环境和薪资上有优势，但随着其他城市的经济也开始腾飞，人才选择面广了之后，深圳便在这方面出现了危机。近几年，深圳接收应届大学毕业生中名牌大学、重点大学的毕业生比例在逐年下降。
借鉴香港经验引进培育人才
深圳应该如何为“人才磁场”注入新的吸引力，引“孔雀东南飞”？市政协委员龚永德建议深圳借鉴香港经验，加快引进和培育人才。“深圳缺乏一所‘一流’大学，香港科大的经验值得深圳借鉴。香港科技大学只有20年左右的历史，已跃身为世界前100名大学之一。香港科大成立初期，以重金聘世界顶尖教授，并为他们提供优越的住宿环境及子女教育机会。在招生方面，为学生建造优质的宿舍，并提供奖学金，吸引优秀学生入读。同时，深圳还应培训技术型中级人才，可借鉴香港职业训练局的经验，多与香港及邻近城市合作，共建技术培训中心。”
龚永德委员还建议深化“孔雀计划”，为引进的人才尽快办妥居住证、劳动许可、居留签证等手续，让其子女可就读深圳的优质学校，为引进的人才提供舒适的居住环境及医疗保障。他认为深圳可借鉴新加坡的组屋制度，由政府出资建房让优秀人才居住，组屋住满若干年后，优秀人才可获得组屋产权。“这措施可帮助从外地赴深圳工作的人才，尽快在深圳扎根，安居乐业。”
优惠政策应惠及中端人才
“高端人才已有政策保障，而作为城市大量存在的中端人才，则属于‘夹心层’。现在的保障政策更多考虑的是高低两端，‘夹心层’游离在优惠政策之外。移民城市，寻机会移来，保障不够的话，一定会移走。”市政协委员厉伟在“关于加大对‘夹心层’专业人才保障力度的提案”中指出，“夹心层”是最容易受到二线城市召唤离开深圳的专业人群。市政协委员吴港平也认为：“中端人才是近年来深圳流失最快最多的阶层。因为承受不起深圳的高生活成本，他们往往选择压力更小的内陆城市。苏州、南京、成都、武汉等城市，工资水平比深圳低10%至15%，但深圳房价却贵出2倍。”
厉伟委员认为，建设创新型城市靠的是人才，除了大规模引进各类人才之外，留住现有专业人才同样重要。建议政府进一步加大对现有中层专业人才的保障力度，特别是根据企业的纳税情况，在公共租赁房、社会保障等一系列优惠政策方面向“夹心层”倾斜，让他们看到希望，以此吸纳和留住大量中层专业人才。
鼓励企业创建“企业大学”
市政协委员吴港平建议政府鼓励企业创建“企业大学”。他认为：“‘企业大学’是由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。深圳本土的华为在高新技术方面，招商 (论坛 新闻)银行和平安在金融保险方面，都有着雄厚的实力和宝贵的经验，政府可以鼓励他们成立‘企业大学’，为深圳乃至全国培养出更多优秀人才。”
此外，房涛等19位委员提出要构筑人才资源的“洼地”、“湿地”与“高地”，出台相应的人才引进激励和服务政策，吸引社会建设人才向深圳流动，吸引经济领域人才向社会建设领域流动。参照经济领域人才引进的鼓励政策，借鉴引进高科技人才的方法，在落户、住房、服务等方面加大政策支持力度。
（编辑：人才网）