武汉企业招聘条件走向细化

          17日，中国武汉人才市场公布“2010年‘才市’分析报告”，称“皮肤白皙”“音质好”等词汇频入企业招聘信息；一些企业一改以往“形象好、气质佳、综合素质高”等笼统表述，其招聘条件注重细节，有细化趋势。

　　盘点发现，招聘单位中除机关事业单位外，半数为民营、个体、合营企业，其中，外资、合资、股份制企业占到三成。这些企业对学历、专业、工作经验、性别、毕业学校、年龄等硬性要求依然存在；但是，要求吃苦耐劳、诚实正直、有团队精神、具备较强抗压能力等素质的比重在加大。

　　此外，新出现一些关系到求职者个人信息的细节性要求。如一些企业文职岗位要求“皮肤白皙”“音质好”，这些岗位多是前台服务、电话营销、客户服务等，一些公司要求获知求职者住址、婚否、酒量、是否有不良嗜好等，这些指标都是招聘取舍的依据。

　　对于工作经验要求，报告说六成岗位接受应届毕业生，四成岗位只要有经验的社会人才。从学历需求看，硕博高学历人员岗位需求远小于本专科学历者，外地组团的高校、医院、研究机构对高学历人才需求大些。

　　从产业行业分布看，第一产业更需要研究型的高学历人才，制造业、服务业更需要“实用型”专本科毕业生，以及技校生等人才。从行业需求看，85%人才需求集中在第二产业的制造业、建筑业，以及第三产业的计算机通信业、批发与零售业、餐饮服务、房地产业等行业。

 

 

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