雷格斯：企业并未重视职业母亲

           根据全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯的调查，职业母亲获得平等就业机会的形势不容乐观。虽然随着全球经济的复苏，整体就业前景改善，但从全球范围来看，45%的公司准备在2011年招聘新员工，但拟雇用更多职业母亲的公司同期减少二成，从一年前的44%下降到了目前的 36%。而在中国，67%的公司计划增添人手，但只有44%的公司计划增招职业母亲，较去年的50%下降了一成多。

　　雷格斯报告显示，雇主的主要担忧集中在职业母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职业母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，以及职业母亲掌握的技术已经过时等方面。

　　同时，虽然57%的公司表示他们重视重返工作岗位的母亲，但是主要原因在于她们掌握了一定的工作经验和技术，而且不要求获得很高的工资报酬。数据显示，不要求高工资的中国职业母亲比例超过了全球平均水平（70%），这或许说明，在改善职业母亲和其他同事之间的工资平等性方面，仍有许多工作要做。

 

 

 

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