日前，我市第四批优秀中青年专家和拔尖人才召开座谈会。与会的专家学者就《江门市人才中长期发展规划纲要（2010—2020））（征求意见稿）》纷纷建言献策，提出了一系列真知灼见。

　　人才引进：

　　人才不在于所有更在于所用

　　“企业需要有新鲜的血液和新鲜的思维进来，创新才能得到张扬和实施。”江门市科恒实业有限公司董事长、总经理万国江说，自己办企业多年，一个深刻的体会就是，创新是一个企业永久的命题，而企业创新最重要的还是人才。

　　万国江认为，人才不仅仅指技术专才，还包括经营管理人才和营销人才等，企业家队伍本身也是人才的一种。

　　万国江的另一个切身体会是，人才不在于所有，更在于所用。万国江表示，感情留人、待遇留人都只是一方面，更重要的是能够给人才提供一个做事业的平台。

　　后续培养：

　　人才需引进更需职后培养

　　“人才的引进不是重点，更重要的是人才的培养。”江门幼儿师范学校副校长王明辉指出，人才策略应该包含人才的培养、人才的引进、人才的管理、人才的使用、人才的促进等几方面内容，而现阶段更多地把精力放在人才的引进和管理上，人才培养方面的措施则不具体。

　　王明辉的观点得到众多专家的呼应。江门市广播电视大学校长蓝斌提出，要加强培育机制的建设，提高职后教育，为人才的更新发展提供保障。

　　江门市教育局教研室副主任陈育庭表示，拔尖人才的培养很重要，而在人才的培养过程中，结果比过程更重要。陈育庭建议，要重视年轻人才的培养，让他们在成长的黄金期得到重视和培养，而不是把精力过多放在已经功成名就的院士身上。

　　人才评价：

　　专家称号是荣誉更是责任

　　“批评错了，伤害了一个人；表扬错了，伤害了一批人。”江门市疾病预防控制中心主任助理郑南才用这句坊间俗语，阐述完善人才评价机制的重要性。

　　江门一中副校长蔡达辉认为，专家作为一种榜样和标杆，其评审要严把关，严格按标准来评选，宁缺勿滥，因为专家这个称呼不仅仅是一种荣誉，更是一种责任。

　　“专家是什么？专家就是要讲实话。作为所在领域的专家，不能只讲好的方面，而是要把不好的方面、可能有的缺陷以及需要规避的问题讲出来，供领导决策时参考。”江门市华凯科技有限公司总经理李卫国表示。（本报记者 刘楹冉）

　　精彩观点

　　“《纲要》非常好，为今后的人才工作定了方向和调子，但还要看执行力，一定要有相应的团队来执行。没有执行团队，就是唱高调。”

　　——江门市中心医院副院长、放射科主任龙晚生

　　“要树立城市的文化形象，就要找出最有特点的历史文化资源，江门最有特色的文化资源就是侨文化。以文化塑造城市形象是一个渐进的过程，江门以侨文化为依托形成城市文化形象，也有一个积累的过程。”

　　——五邑大学副教授刘进

　　“希望市委、市政府像当年扶持江门日报社那样，扶持中国江门网的发展。这既是党委政府掌握网络舆论的客观需要，也是网络作为文化产业重要生力军的必然趋势。”

　　——江门日报社总编辑钟筱村

　　“现在的校企合作，感觉像是校方的单相思，希望由市委、市政府牵线，搭建一个学校和企业及相关协会交流合作的平台。”

　　——江门职业技术学院教务处副处长、高级工程师宋剑虹

　　“希望市委、市政府在引进和扶持产业发展的同时，注重跟进相关配套政策的出台和落实，把政策做足，促进项目在江门开花结果。”

　　——江门生物技术开发中心副总经理、总工程师尹建云

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