“不急，等等看”，成为节后招聘会上的主流心态。

　　本报讯 春节假期结束，我市工厂陆续开工；不出所料，工厂再次遭遇招工难。有企业主表示：“去年缺工，我们比较意外；今年缺工，在意料之中，我们习惯了这个落差。”有些企业主表示，截至昨日，回流的农民工有所减少。昨日、前日，我市500多家企业参加大型招聘会揽才，以解燃眉之急。记者在市区卜蜂莲花、新之城、中环广场三场大型招聘会上发现，普工缺口很大。

　　企业抢人很“实在”

　　从今年3月1日起，我市企业职工最低工资标准将调整为950元/月，较上年增长17.28%，非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时。江门市最低工资标准线提高后，记者在昨天的招聘会现场看到，多数企业提前涨底薪，提高了福利待遇。“虽然3月1日才实施，但很多工厂、公司都已按照那个标准调了，工资都有不同程度的调整。早一点调，可以早一点抢人。”英才求职广场市场总监欧阳振鹏说。江门一味剂厂的冯女士介绍，以该公司压片工为例，去年的底薪为860元至880元，现在提到了970元至1050元，提升幅度在100元至200元之间；加上其他的收入，工人到手的收入会在1500元至3000元之间。

　　除了工资提升外，很多公司还突出地展示了福利待遇，如免费提供食宿，“粮期准”等。鹤山市一五金电器公司明确提出可带薪休假，按照每天工作8小时的标准提供工资待遇。市高新区一公司提出，每年统一进行一次薪资调整；满一年后，根据公司经营情况，发放双薪作为奖金。大部分企业都主动提出购买社保。前文提到的味剂厂，工作满一年后，还将为员工购买住房公积金。市高新区的一家线路板公司打出晋升牌，承诺为员工提供发展空间，大多数管理岗位从内部招聘。

　　“90后”工人更注重企业的生活环境，因此，拼软件环境也成为招聘单位重视的方面，有的就强调“住宿环境优美，篮球场、羽毛球场等文体设施齐全”；江门市奔力达公司承诺，逢重大节假日开展文体活动，举办运动会、聚餐、抽奖等活动，活跃员工的业余生活。

　　为招徕新员工，有些公司表示会发放迎新工激励金。鹤山市一印刷厂对新入职的员工或者离职后又再次入职的，就承诺给予300元的奖励。

      最缺的是生产普工

　　昨天，在有80多家企业参加了设在江海区中环广场的招聘会，这些企业90%来自市高新区。据举办方——英才求职广场的市场总监欧阳振鹏介绍，这些企业的缺工数，保守估计在5000人，主要集中在普工方面；缺工行业主要集中在电子、塑胶、五金、玻璃、家具等领域。

　　鹤山市一家家具公司的招聘负责人陈先生介绍，5月份之前是它们公司的销售旺季；但令人烦恼的是，每年春节前后，员工也会流失比较多；春节后最急需的还是一线的生产工人。“我们公司的缺口在150人至200人。招聘会上，文员、中层管理人员、行政人员相对好招，但是这些人又不是最急需的。明知参加招聘会很难招到一线工人，还是要过来碰一碰，碰到一个是一个。最有效的方法就是打员工亲情牌，鼓励员工介绍亲朋好友来工作；每个员工介绍一个人过来做工，我们就奖励100元。”

　　技术工人也成为工厂难招的工种之一。前文中提到的塑胶五金长厂的王厂长告诉记者，他的厂去年从中山搬到江门；在中山市招技术工人不难，但在江门，有技术含量的工种相对难招人；而且，这些工种需要一定的工作经验，相对辛苦，年轻人不愿意做。他还透露：“我们厂有8名压铸工，昨天有4个人辞职，影响了工厂的生产。”