招聘摊位前乏人问津，一名企业代表无聊地打起了哈欠。本报记者 周华东 摄

　　春节后，我市企业又遭遇招工难。虽然早有心理准备，但缺工如期而至，还是成了企业不能承受之重。记者采访后发现，缺工较为严重的主要是劳动密集型企业；与此同时，有些企业则不存在招工难的问题。

　　值得深思的是，不少企业招工时，有意突出了工作环境，并普遍提高了福利待遇和薪资水平；但是，找工的人并没有欣喜若狂，马上签约；而且，不少人仍表示对薪酬待遇不满意。

　　有人缺工，但也有人不缺工；提高待遇不是万能的法宝……那么，找工者还期待一些什么呢？

　　缺工企业

　　缺工400，7天只招了20人

　　本报讯 缺工企业除了参加人力资源公司组织的招聘会，还纷纷在厂门口贴出招工告示招揽人才；还有些选择在外来工集中的地方摆摊招聘，以福利待遇揽人。昨天下午，记者在江海区麻园商业街看到，这儿已成了企业自发的劳动力招聘市场，街道的两侧有40家左右的企业在摆摊招工，路两旁的墙上都贴满了崭新的招聘广告；而来往的应聘者也不乏驻足问询者。据悉，从正月初六开始，这儿就有大量企业摆摊招工。

　　市高新区一大型玻璃公司的何先生介绍，他的公司是家拥有员工千余名的大公司，因为新的生产线刚刚投入使用，所以需要大量一线工人。“预计今年上半年的缺口在400人左右，主要是普通的技术工人、生产工人以及保安。公司从初六开始，已经在市高新区广场、麻园村、白沙桥等外来工集中的地方摆摊招聘，从早上9点一直到晚上9点；但是，到目前为止，招工形势不是很乐观。尽管每天前来面试的有20-30人，但从最终报到的工人数量看，不是很理想。从初六到现在，面试后留在工厂的约20人，缺口依然很大。”何先生的语气，显得非常无奈。

　　何先生承认，他们公司的厂房距市中心稍有距离，这是不利因素；但他也强调，他的公司位于新厂区，不但厂区内生活设施配套一应俱全，而且福利待遇也好，还可免费接送员工子女上学。据透露，他的公司在1月中旬到3月底，会参加29场招聘会，期望以此化解缺工难题；至于能否招满人，他心里“实在没底”。

　　记者发现，在麻园商业街摆摊招聘的企业，主要来自市高新区；一线操作工、生产工、质检员、技术工仍是最为紧缺的工种；缺工的多为机电电子、塑胶五金、灯饰、纺织、玻璃等劳动密集型企业。（本报记者 赵可义）

   　大冶摩托

　　转型升级迎来“春天里”

　　本报讯 就在不少企业为招不到工人伤脑筋的时候，我市一些企业加快转型升级，通过技术创新和改善用工环境破解“用工荒”，留人又留心。

　　广东大冶摩托车技术有限公司，从2月13日开工后，立即进入全面生产。该公司人力资源部经理易家明说：“这就是转型升级带来的好处，公司600多名一线员工中，除了1人因家庭原因没有返回外，其余的员工都按时返回。为了使企业由一家低端制造企业变身为高端制造企业，我们以自动化提升生产效率，并通过增加研发投入，减少用工数量。”据介绍，大冶摩托2010年产值达14亿元，同比增长逾27%。

　　在加快技术装备升级的同时，大冶摩托还在人才储备方面提前布局：早在6年前就从全国各大院校引进高端人才，为企业发展储备了充足的人才；与省内外多家重点高职和技校签订定向人才培养计划，有效地保证了企业人才来源的稳定性；注重从待遇、福利和平台等方面构建和谐用工环境，让员工在好的工作、生活环境中，真切地感受到归属感。

　　今年23岁的代刘富，是大冶摩托的一线装备工人。2006年，从河南周口的一家技校毕业后，他在大冶工作至今。“每个月收入都在3000元以上，我觉得很不错；更重要的是在这里工作，不但可以学到东西，还有奔头。”刚从河南老家返回的小代憨厚地笑了笑。

　　“公司为我们制定好了职业发展规划，我将来很有希望从事销售，被公司派驻到我的家乡开个摩托车经销店。”透过小代脸上的自信，我们可以看到大冶摩托给予小代的信心。

　　易家明介绍，大冶摩托会结合各个阶层员工的特点，组织开展多形式、有针对性的个人职业发展规划：“员工专业技能的提升，一方面为企业提升生产效率提供了支撑，另一方面也使员工的个人价值获得提升；员工感恩于公司，公司也能留住人。”

　　（本报记者 董平 实习生 叶田）

　　应聘农民工

　　月薪2000元成求职底线

　　本报讯 云南文山的何先生，和6个老乡一起到各招聘市场找工作。何先生在江门打工已有3年，目前在市高新区一家电子厂上班。去年，他“在这个厂做工比较辛苦，但是月工资也就1700-1800元。之前在东莞某家公司做生产工人，一个月最起码也有2000元以上，所以想趁节后很多企业招工的时机，找份待遇更好的工作”。招工企业普遍号称提升工资和福利待遇，但何先生则坦言，对用人单位承诺的福利待遇能否兑现，心中没底。

　　何先生的老乡颜先生，大年初四由老乡介绍，来江门找工作。颜先生表示，月工资有2000元以上的工作就可以考虑了；做工的单位最好有老乡，到时候不会太孤单。据透露，和颜先生一起来江门的共有9人，现在找到工作的有3人，其他的6人仍在比较各个工厂之间的待遇。

　　记者见到一位从深圳过来的梁先生，因为妻子在江门工作，他辞掉了深圳某电子公司的工作，希望在江门找到合适的职位。逛过几场招聘会后，梁先生发现，大多数企业都是招聘机械手工类的工种，和他之前做屏保的手艺不相符；他又不愿意从零开始学，所以打算下个月再回深圳或者东莞打工。

　　（本报记者 赵可义 实习生 叶田）

　　政府给力

　　企业到农民工家门口招人

　　本报讯 2月7日（大年初五），市府办为新会中集和鹤山沙坪镇政府牵线，在沙坪举行“2011年‘南粤春暖’农民工沙坪街道首场招聘会”。在镇村两级的共同发动下，本次招聘会进场咨询人数达500多人，达成应聘意向47份。据了解，市府办及各对口帮扶单位积极落实“双到”工作，在全力解决沙坪贫困群众“住房难、行路难、饮水难、就业难”等问题，帮扶当地贫困群众实现稳定脱贫的基础上，致力于提升贫困地区的造血能力，组织企业深入到贫困地区举行“双到”工作招聘会，为当地劳动力提供就业机会。

　　新会中集是中集集团设于新会区的中外合资企业，位于新会区大鳌镇，主营业务包括干货集装箱、特种集装箱及模块式建筑、集装箱配套专用木地板；公司提供就业岗位2000多个，月薪达3000元以上。新会中集人事部的俞经理介绍，到目前为止，除了到鹤山和韶关参加农民工招聘会，他们还去广西、湖南、河南进行了招聘，已经陆续招了1000余人。

　　俞经理说：“招工数量不是问题，难就难在劳动力结构问题：经验丰富的工人、技术性工人难招。比如电焊工就很难招，我们只能招没有技术的工人，再进行内部培养。一般返乡后不再回企业的，多是家离江门比较远的。他们中有些经济条件好的，不再需要离乡打工；一些积累了丰富经验的工人，干脆自己做生意。”对于通过政府牵线搭桥，企业深入贫困地区招工的方式，俞经理表示，这是一个双赢的事情，方式挺好，效果也不错，值得推广。他说：“政府公信力高，通过政府发动，可以帮助企业更快地树立形象，大家的认同度会更高。政府与企业合作，有利于政府完成扶贫工作，也能帮助贫困地区群众就业，使企业更快招到合适的工人。”

　　（见习记者 周瑞琴）

　　专家说法

　　江门市企业管理研究

　　中心副主任 王润良：

　　企业用“真心”

　　才能留“人心”

　　沿海省市节后出现“用工荒”，最大的原因在于，农民工输出省本地发展速度加快，用工量增大，因此消化了不少劳动力；另一方面，民工在西部与沿海地区的工资收入差距不太大，所以，过去到沿海省、市打工的民工，更多地选择了在本地就业。从民工聚集的珠三角和长三角来看，珠三角经济圈给民工的待遇相对低一些；而江门与珠三角发达城市相比，给农民工的待遇就更不占优势了，部分行业甚至是过低。这样一来，从外省来江门的民工，自然不会多。

　　怎样解决这一难题呢？暂时还没有特别有效的措施。长远来看，解决用工难题，关键在于企业文化的培育和建设。企业不需要付出太高成本，只要用心做事：要让打工者感受到企业是真心对待他们，把他们当成企业的一员；要让打工者切实把企业当成“家”，形成归属感。如今，“80后”、“90后”已成为打工队伍的主力军。作为“二代民工”，他们中的很多人从小生活在城市；与上一代务农的农民工相比，“二代民工”基本不从事农活，他们在心理和性格上与上一代农民工有较大差异：他们追求个性的张扬，渴望得到尊重。现在很多企业做得不到位，单方认为提高一点工资就行，这样简单的想法与做法，使大批民工返乡后就不愿再回企业。

　　实际上，无论是本地还是外地民工，他们在找工作的过程中，不会仅考虑工资待遇的因素，他们更多地希望有个舒心的工作环境，并找到适合自己发展的平台。年轻的打工者希望有自己的事业，这也需要长期的积累，因此，换工作也是件不得已且需慎重的事。如果企业设身处地为民工着想，培养起他们的归属感，过完年后，他们肯定还愿意回到企业这个“家”中。

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