无疑，加薪是深圳市应对用工难的一记重拳，但这也是把“双刃剑”，尤其是这样连续密集的调薪，对于深圳广大劳动密集型，处于价值链低端的制造业企业来说，用工成本的迅速增加，将是他们即将面对的一个巨大考验。
面对加薪小企业难受
昨日，在深圳市关外一人才市场举行的一场招聘会上，一上午共有5000多求职者进场应聘。但深圳市宏业盛科技有限公司的招聘负责人张先生发现，到自己这里来的应聘者还是不多，而他能开出的基本薪酬只是踩着最低工资标准线的1100元/月。
“看来确实要调薪才行了，不然新开的三条生产线百来号员工不好找。”不过，张先生的企业七成业务是做手机代工，对于这样的企业来说，能够做到5%的利润率就已属不易，“做一个手机，100多块能挣到五六块钱就差不多了。”而如果3月最低工资线上调18%到1300元，估计该公司的利润率又会下降2个百分点，这让张先生也感到压力巨大，利润实在太薄了。
不过，同样面对加薪，与张先生同台竞聘的TP-LINK招聘负责人却表示“几无压力”，这家国内知名的网络交换设备生产商，在节前就把基本工资提到了1300元/月。而同样作为电子制造业企业，TP-LINK的自有品牌产品与代工业务的比例，是10:1。
产业升级之路不平坦
类似于宏业盛这样的企业在此番加薪潮后，面对大幅增加的用工成本，其主要有三种选择：升级提高产品附加值，搬迁到用工成本更低的地方，或者实在做不下去关门。
宏业盛其实也想努力做到TP-LINK那样，张先生告诉记者，去年他们公司收购了一个厂，做自己品牌的手机，出口到南美、非洲市场去，“自己做，利润率可以提高到10%，这样对加薪后用工成本的上升应对能力比代工强多了。”但他也表示，与做代工相比，不仅要有200万左右的研发投入，渠道、市场等等也要自己搭建，风险更大了。对于这样的中小型企业来说，转型也意味着在搏命，几百万的投资下去稍有不慎就会损失惨重。
而在深圳市劳动部门有关人士看来，目前，深圳虽已形成高新技术、物流、金融和文化四大支柱产业，但龙岗、宝安两区数万家企业，绝大多数属于劳动密集型低端产业，在原材料与生产成本持续上涨下，许多企业本已苟延残喘，再面对加薪压力，这类企业要么关门，要么向偏远地区转移。假如短期内低端产业大量转移，而同时囿于道路等基础设施制约、高端产业一时难以引进，势必形成产业“空心带”，这或将会给城市经济发展造成重创。
（编辑：人才网）