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现状：中、低岗位大量职位空缺
上周六，某人才市场举办的招聘会开市。据主办方介绍，招聘会当天有600多家企业出席招聘现场，提供约2 .2万个工作岗位。同一天，市人才市场举办了“惠州市第一期春季大型人才交流会”，TCL瑞智等100多家企业参加招聘，提供了4000多个工作职位，800多人入场求职。
除了普工，缺口较大的还有技术、销售、设计、人力资源和研发等几大类职位，而一些基层岗位如文员、品检、维修工、仓管、一线工人等也有不同程度的需求，其中电子、五金、塑胶、机械4大类型企业占进场企业的三成以上。从招聘单位来看，进场招聘的主要有6大类别：电子类、金融类、销售类、地产物业类、网络通信类、酒店餐饮类；从招聘职位来看，排在前面的依次是文职类、销售类、设计编程类、管理类、技术类。
走访：求职者中鲜见普工身影
南都记者走访市区一些人才市场招聘会现场发现，在众多求职者中，鲜见普工的身影。大部分企业开出的工资包括基本工资、奖金、加班费等在内月薪约有1800元，相对往年有所提升，个别企业甚至开出2200元-3000元的月薪。多数企业希望能招到大量的普工，但因应聘普工的人少，应聘管理层和文员等白领职位的比较多，不少企业均反映招工压力较大。
出招：有的只要求年龄合适即可
一些企业为了能尽快招聘到足够的人手，极大地放宽了招工条件，不仅不限学历、户籍、经验，有的只要求年龄合适并携带二代身份证即可。另外，还有不少企业在招工简章中把工作、工资待遇、福利等解答得十分详细。普工招聘只要初中学历、身体健康、达到法定工作年龄就行。
惠州市信华精机有限公司在招聘简介上提出，内部员工介绍新员工入职的，介绍人可奖励150元，而新员工入职满两个月后，可报销路费最高达300元。而TCL罗格朗国际电工(惠州)有限公司称可提供免费住宿，伙食补助一日三餐4.5至7元。在补贴方面有高温补贴、工龄补贴，一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜补等。
分析五大因素导致普工难招
为何难招普工？惠州市人才交流中心主任吴鹏忠分析：一是传统习俗中，过了正月十五春节才算结束，人们通常在元宵节后才外出找工作；二是很多企业在春节前夕就着手进行挽留和招用工人的准备，对于返回的老员工进行奖励，并且鼓励老员工介绍新人入厂并奖励；第三，劳务输出大省输出的人员减少。随着内地经济发展以及受经济结构调整和沿海企业内迁等因素影响，内地企业用人需求增加；第四，有部分人员在工作一段时间后，学到了较为先进的技术和管理经验，便开始自我创业，这样形成总供给减少，需求相对增加的趋势；第五，部分求职人员持观望态度，求职积极性不高。由于今年各地出现用工紧缺现象，普工工资呈上涨趋势，促使部分求职者对收入期望值增高，对于找工作还处于“观望”阶段，入场求职积极性不高。
（编辑：人才网）