企业在车站出入口设摊招工，招到的人却寥寥无几。

　　“需要加班吗？加班费怎么算？包食宿吗？”面对一批外来务工者的“围追堵截”，企业招工人员耐心一一解答。近日是春运返潮高峰，为了喝上招工“头啖汤”，鹤山汽车总站外出现了10多个企业的招工摊位，而提问权从企业手中转到外来务工者手中，则生动地揭示了用工情况的紧张与普工的紧俏。

　　□文/图 谢礼鸣 黄生

　　现象

　　一方“淡定”一方急切

　　●外来务工者：“不着急！” ●企业：“来了就招！”

　　今年18岁的王建刚来自河南泌阳，春节过后，他跟随叔叔来到鹤山打工。刚刚走出车站就看到10多家招工企业的他，表现出较大的兴趣，主动上前询问待遇情况，而小王的叔叔除了关心待遇以外，还耐心打听企业的规模、工作环境与其他福利情况。小王的叔叔告诉记者，自己到广东打工已超过8年，在不少厂干过。面对记者的提问，他回答得最多的3个字是“不着急”，转悠了10多分钟后，他便拉着小王离开了。

　　相比外来务工者的“淡定”，企业却显得有点急切，除了主动上前派发招工单张外，更有企业表示“只要来了就招”。记者发现，企业需求量最大的是普工，而企业开出的待遇则较以往有较大幅度提升：月薪2000元是基础，不少企业甚至超过了2500元。

　　尽管待遇不低，招工情况却不怎么理想。易高鞋业公司的招聘人员告诉记者，尽管公司派发了几十张招工单张，但是招到的人却寥寥无几。

　　分析

　　缺的不是劳动力是吸引力

　　●“现在的情况与其说缺乏劳动力，倒不如说缺乏吸引力。”

　　鹤山市职业介绍服务中心副主任施江华告诉记者，鹤山加工制造业发达，鞋厂、印刷厂、服装厂较多，受前年金融危机影响，一些工厂订单量减少，普工流失情况较严重。当前，尽管不少企业订单量已超过金融危机前的水平，可是“用工荒”、“招工难”又成了新的“拦路虎”。

　　一份鹤山市劳动和社会保障局在春节前进行的有关统计显示，鹤山市目前用工缺口超过1万人。是市场上劳动力已经总量不足了么？曾在广东数家音像企业人力资源部门任职的陆俊先生认为，现在的情况与其说缺乏劳动力，倒不如说缺乏吸引力。他说：“在历次招聘中，我们发现，市场上的劳动力是可以满足绝大部分企业用工需要的，这从每次招聘会的进场人数可以看出来，但是随着内地经济的发展，内地一些工厂的待遇也不低，而广东不少企业还停留在靠劳动密集型获取利润的阶段，用工环境不尽理想，吸引力自然就不如以前了。”

　　在鹤山汽车总站招工摊位前，来自安徽的“90后”务工者陈永健的一番话也颇有代表性。小陈告诉记者，内地许多工厂的待遇并不比广东低，加上珠三角的高物价与高房价，“如果找不到能学到技能、有发展前景的大企业，我还不如回家打工”。

　　对策

　　加强企业文化建设和转型升级

　　●“要真正解决‘用工荒’、‘招工难’问题，还是离不开企业文化建设与转型升级的路子。”

　　面对困局，鹤山市一些企业开始苦练“内功”，力图克服“用工荒”与“招工难”问题。鹤山雅图仕印刷有限公司是当地最大的印刷企业。该公司努力营造公正和谐的企业文化，通过“校企合作”模式为员工打造良好的自我提升平台；成立廉洁管制委员会，培养廉洁、高效企业管理文化；开设董事信箱，鼓励员工发表个人见解等方式，实现“以文化留人”。据该公司人力资源部统计数据显示，在该公司连续任职5年以上的员工多达2697名，任职10年以上员工人数达999人，任职15年以上的员工人数达115人。

　　在大型企业积极打造良好企业文化的同时，一些中小型企业则力图通过转型升级克服劳工短缺难题。位于雅瑶镇的华达弹簧厂成立于1994年，目前主要生产电子机械设备的弹簧零件。该厂总经理李义和告诉记者，从2008年开始，嗅出“招工难”气味的他便开始着力通过引进新型数控电脑机床，促进企业转型升级。据了解，使用新设备后，每个工人的产值甚至可以达到原来的4倍以上，而该厂技工与普工的比例也从过去的1比7下降到了1比3。李义和说：“我相信，在利润幅度合理化的前提下，转型升级可以克服缺工问题。”他表示，该厂将继续走转型升级的路子，并利用高附加值的新产品开拓国外市场。

　　为缓解“用工荒”问题，鹤山市人力资源与社会保障局将于本月20日在北湖广场举办今年第一场大型招聘会，预计进场参加招聘的企业将达到200家左右。“不过，要真正解决‘用工荒’、‘招工难’问题，还是离不开企业文化建设与转型升级的路子。”施江华说。

更多江门招聘会、江门人才网、鹤山人才网、新会人才网、开平人才网、江门招聘资讯请关注http://jm.job5156.com/（江门人才网）