“这次去韶关参加招聘会，招到了2名老师。”鹤山市雅图仕有限公司人力资源科的李先生说，该公司的江门雅图仕职业技术学校，尚缺10名教师。“虽然和去年的用工紧张形势差不多，但是今年感觉压力更大：往年只是和珠三角的企业竞争，今年还要和内地的一些企业竞争，比如四川、河南等地的很多企业，也在大规模招工。”李先生说，雅图仕缺口100-200人；这次在韶关招普工的效果不理想，但和当地的劳动部门以及一些技校建立了联系，之后会跟进联系，为今后招工作准备。
江门华尔润玻璃有限公司负责招聘的容小姐说，总体招工情况不算理想，只招到3-4名技术类的工人。她解释说，因为这次招聘会是在韶关市区，不在下面的县、镇，所以进场人员学历相对较高，高中、大专、本科居多，且文员、会计、出纳等专业人才进场求职的相对较多。她还说，公司招的叉车工等技术类岗位，待遇在1800-2500元，而且包吃住，这对韶关的劳动力来说还是有吸引力的；生产普工的招聘效果就不理想，很多人看过之后，感觉与韶关本地的企业相比，工资、福利的差距不是很明显，因而就不愿意出来做工了，尤其是有了家庭的人。
据介绍，韶关本地的部分企业看到外来招工企业的工资待遇后，也相应调高了待遇，他们的生产工、普工岗位，调整工资后，普遍只比江门低200元左右；很多应聘者考虑到外出打工的各种成本，忽略了这200元的差距。 （本报记者 赵可义）
农民工心声
“90后”务工人员 期盼更多关爱和尊重
“90后”应聘者渐渐成为招聘会上的主角。杨勇和李永鹏是江西吉安某技校电焊专业的准毕业生。从年初六开始，他们就先后参加了江门、惠州、东莞等地的多场招聘会，可是他们发现，珠三角大部分企业给出的待遇并不比家乡的高。
“我们一半的同学在南昌和吉安找到工作，月收入约2000元。相比工资待遇，我们更看重企业工作环境和未来发展空间。珠三角这边毕竟还是要发达一些，我们还年轻，可以出来闯一闯。”说这话的杨勇，称自己感觉现在的企业对员工缺乏长远规划，他和同伴打算过两天再去其他地方看看。
在江海区麻园商业街一家玻璃公司招工信息栏前，来自贵州凯里的阿荣对很多企业开出的高工资持怀疑态度，并认为没有足够的自由活动时间。
采访中，多数“90后”求职者称，他们背井离乡寻找的不只是温饱，还希望收获更多的关爱和尊重。（赵可义 叶田）
抛光工陈先生 想找一份月薪3000元的工作
在市人力资源市场大厅内，来自江西萍乡的陈先生与两个老乡这几天正忙着找新工作，他们已来这里几次了。目前他在蓬江区白沙工业区一五金厂工作，但想在今年找到一份福利待遇更好的工作。
陈先生是一名抛光工，他所在的五金厂有400多人，多数是外来工。去年，陈先生月均工资2000元，但物价上涨厉害，增加了他的生活成本。他说：“工厂不包食宿，每个月伙食费要600元，房租在150-200元之间，再加上其他开销，每月存1000元已经不错了。现在的工厂每天都要工作10个小时，只有星期天工作8小时。”
陈先生说，如果在老家打工，月工资有1300-1400元，但他说：“毕竟来江门有10多年了，对江门比较熟悉，还有很多老乡一起工作，不觉孤单。”
陈先生表示，抛光车间的粉尘大，希望新工厂工作环境好些；同时，每月工资名目能清晰些；现在一年到头都在工作，太辛苦了，希望节假日有休息时间。在待遇方面，他希望能够找到一份月均工资3000元的工作；但是，对于一个抛光工来说，能否找到，他心里着实没底。
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