月薪万元仍招不到水电工程师

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月薪万元仍招不到水电工程师

恩平市今年首场人才招聘会吸引了3200多人前往应聘，有2155人达成就业意向。谭锦波摄

　　2月16日上午，恩平市人力资源和社会保障局在恩城小岛文化广场举办“2011年春季大中专毕业生暨专业技术人才”和“南粤春暖行动暨就业援助活动”劳务招聘会，100多家企业提供就业岗位5320个，吸引了3200多人前往应聘，有2155人达成了初步就业意向。

　　□文/本报记者谭锦波

　　现象

　　专业技术人才

　　高薪难求

　　●进场的企业普遍都提高了薪金的起点和员工的福利待遇，普通工人的最低月薪几乎都在1000元以上。

　　在当日的招聘会上，恩平市建威置业有限公司抛出了水电工程师职位月薪10000元的“大绣球”。然而，如此“高薪厚禄”却鲜有人问津。“文员之类的职业最多人应聘，但专业技术人员可以说是一才难求啊。”该企业负责人对记者说。

　　据了解，这次招聘会共有115家企业进场设摊招聘，主要涉及电子、纺织、陶瓷、保险等多个行业。其中，电子企业最多，占进场招聘企业的50%以上。

　　为了招揽人才，进场的企业普遍都提高了薪金起点和员工的福利待遇，普通工人的最低月薪几乎都在1000元以上，中级技术人才或高技能人才的月薪在3000至4000元左右，并放宽年龄限制，不少企业的招工年龄上限放宽至45岁。其中，恩平市建威置业有限公司招聘的施工主管、土建工程师给出的最高工资7000元，水电工程师最高工资10000元。但记者在现场了解到，专业性比较强的工种，前往应聘的人员并不多。

　　探访

　　找工难，招工也难

　　●求职者：“看看再说。”

　　●招聘企业：“长年缺工。”

　　小吴是广州大学纺织服装学院外贸专业的大三学生，将于今年7月份毕业。她告诉记者，她对数十家进场招聘外贸人员的企业进行了细心比较，但却没有向任何企业递交个人简历。“我希望应聘的企业要有一定的规模，发展前景好，能有晋升机会，上班时间不超过8个小时，福利待遇有保障，但通过细心比较，符合要求的企业没有几家。反正现在我还没正式毕业，所以我觉得宁缺勿滥，先看看再说。”小吴说。

　　一边是“找工难”，另一边却是“招工难”。有进场设摊招聘的企业也向记者大吐“苦水”。

　　“近年来，我们企业的用工形势越来越严峻。去年以来，我们公司员工的工资涨幅普遍在10%至30%之间，入厂工作满一年的工人，我们还会为其缴纳‘五险一金’，但招工依然不足，我们工厂的用工缺口长年都在30人以上。”恩平市宏兴铝材厂的负责人说。

　　不少企业也表示，针对近年各地越来越严峻的“招工难”、“民工荒”，他们越来越注重改善劳务关系，纷纷提高薪金起点和福利待遇，实行人性化管理，但随着南下打工的外省民工越来越少，加上恩平新上的企业越来越多，长年出现用工缺口。

　　对策

　　部门牵线搭桥缓解“招工难”

　　●抓好农村富余劳动力的技能培训和转移就业工作

　　●组织企业到外市、外省招工

　　●举力各类招聘会

　　不少企业向记者表示，去年恩平市共转移培训10847人，较好地缓解了部分企业“招工难”的问题。但由于大多数转移的农村富余劳动力进厂后主要从事普通工人，有工作经验的专业技术类和管理类人才，尤其是工程技术类人才比较紧缺。

　　当然，对于一些管理完善、待遇高、福利好的企业，用工是比较充足的，如恩平市海天电子公司通过员工“以老带新”的方法，基本就解决了企业对普通工人的用工需求。

　　据恩平市人力资源和社会保障局就业股股长梁乐荣表示，为了缓解恩平企业的用工紧缺问题，今年该局除继续积极实施恩平市委“六个一”工程，积极抓好农村富余劳动力的技能培训和转移就业工作，以内部转移的办法解决企业的“招工难”之外，还积极做好牵线搭桥工作，组织企业到外市、外省招工，吸引外地的劳动力尤其是专业技术人才和高技能人才到恩平工作。此外，在2月下旬至3月，该局还将在各镇举办类似招聘会，为用人单位和广大求职者搭建劳务招聘平台。