记者最近两天在苏南采访时发现，部分大型招聘会仍在收取门票。不少求职者向记者反映，尽管票价不是很高，但给求职者带来了一定负担，同时也不符合政府促进就业的初衷。

　　2月20日，一场有200多家用人单位参加的大型招聘会在无锡市体育中心举行。在体育场入口处，记者看到，两名保安一个一个地查票，不少没有买票的求职者被拒之门外。而在入口处20米外的地方，几名售票员在以5元一张出售门票。记者了解到，这场由社会中介机构举办的招聘会，事先已向每家用人单位收取了500—1200元的进场费，当天进场求职者近万人，按此计算，仅门票收入当天就有近5万元“收入囊中”。

　　“钱没挣到手，花销可不少。”一位前来求职的江南大学应届毕业生告诉记者，服装、简历等带来的求职成本本来就已经不少，再加上交通费和招聘会门票，求职开销就更大了，“以后还要赶好多场招聘会，每场五元、十元，哪吃得消！”表达这样心声的还有很多新生代农民工。如果从贴补成本的角度看，用人单位的进场费已足够成本开销了，门票完全可以免除。

　　记者了解到，自2008年我省出台促进就业的相关政策后，政府部门主办的招聘会均已取消门票，但中介机构主办的招聘会有不少仍在收取门票。21日，记者在苏州采访时发现，当天在苏州人才市场和苏州工业园人力资源市场举办的两场招聘会，求职者只需带上身份证就可进场求职。就是这小小的身份证，江阴市今年做足了服务文章。今年，该市在招聘会上使用数字信息采集技术，每位求职者进场前，在会场入口处的身份证读卡器上进行刷卡操作，并提交一张求职者信息采集卡，卡上包含求职者的基本信息、专业情况、行业方向、岗位需求等。人力资源市场将这些信息入库，与企业招聘信息进行匹配，为求职者和企业进行有效对接，化解信息不对称的难题。

　　在采访中，也有相关人士解释，收取门票是为了控制进场人流量。但记者在苏州工业园人力资源市场看到，通过设置“迂回排队”设施，有效调节求职者进场节奏，招聘会现场的秩序完全可以维持得很好。看来，有关方面还得多动脑筋、树立服务意识，将好事办好，让求职者轻松、高效地找到合适工作。

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