“用工荒”的浪潮中有人欢喜有人愁。三水合成电器花巨资购买了一整套全自动生产设备，这让企业一下子省出了1/3的一线工人。而佛山灯具照明协会带队深入广西“腹地”4天，只带回区区12人的就业意向。

佛山市劳动就业服务中心最新数据显示，截至昨日5时，节后回流佛山的外省人员达44.4214万人，其中，新民工数45643人。然而，这与企业计划新招收的158689人仍有很大差距。

珠三角传统意义上的数量型“人口红利”正在逐步消失，劳动力回流传统劳务输出地几乎成为不可逆转之势。但是，趋势“倒逼”下的佛山企业产业升级却滞后于“人口红利”衰减的速度，形成“真空期”。在产业升级完成之前，佛山企业只能靠“奇招”争夺有限的人力资源。

传统思路：加薪现象：服企工资上调30%仍觅贤难

开春以来，玉带制衣城门口以及朗沙三路沿路聚集着众多企业招聘摊位，一些招聘人员甚至从工厂坐40分钟的车到这里招工。“保证每月工资3000元以上”、“入厂奖励1000元”、“包食住并提供夫妻房”等诱人字句在各工厂的招聘启事中尤为显眼，但即使这些制衣工厂使尽法宝招揽人才，前来问津的人仍然不多。

在张槎玉带制衣城某厂打工的娄健锋告诉记者，他所在的制衣厂规定，工厂员工每成功介绍一名工人进厂即可获得500元的奖励，但该厂去年拥有的劳动力到了今年仍然损失了近半。

在传统观念上女工居多的服装行业，在经历连年招工难的“坎”后，现在对男性应聘者也来之不拒。“我当制衣工人的第一年，整间厂只有我一个男工，现在每家服装厂的一线男女工人数量都不相上下了。”娄健锋说。

“相对于招揽业务来说，现在招工难成为针织服装行业头号难题。”从年前春节放假开始，佛山光大服装有限公司董事长谭明矿就已开始忧虑用工问题并想尽法子留住人才。他表示，招聘一线工人一年比一年困难，即使目前该公司已逐步提高员工工资及福利水平，工人仍然连年减少。

据介绍，该公司在10年前就已推出夫妻房，目前有500余间夫妻房提供给已婚员工居住。在工资方面，厂里去年给全部一线工人加了30%的工资，1月份该厂一线工人的平均工资达到3000余元。但是开春以来，只有700余名一线员工回来开工，新招聘成功的员工只有寥寥数人，对于公司1000余人的招聘计划来说，还存在非常大的缺口 。

奇招：“口碑营销” 现象：留守可提供无息贷款买房

在汽车、房产等行业多为采用的“口碑营销”被陶企应用到招工中。记者采访了解到，企业为了应对招工难、留工难的问题，除了加薪以外，还在改善工作环境、增加员工休息时间、给员工提供购房贷款、派车接送到佛山的员工家属等福利上做足了工夫。

陶瓷卫浴生产企业的生产环境较差一直为各界所诟病，因此有企业便在改善工作环境上“做文章”。蒙娜丽莎陶瓷招聘负责人蔡小姐告诉记者，该公司近年投入不少资金推动节能减排工作，减少生产过程中的粉尘排放、加强车间的通风等，改善了工人的工作环境，员工也愿意留下来。

亚洲陶瓷行政总监黄小姐表示，通过员工介绍其他工人到厂工作是一个比较有效的方法。“我们都鼓励员工多介绍老乡或朋友到公司工作，如果被介绍人在公司工作半年以上的，我们对介绍人还会有奖励。”

据她介绍，亚洲陶瓷还采取多种方式给员工增加归属感，比如节后回厂派专车接送，提供专车供员工在佛山旅游，员工或配偶生日当天放半日假等。

此外，为了吸引和留住员工，还有佛企在员工买房时提供无息贷款。据了解，佛山理想卫浴员工只要工作两年以上，就可以向企业无息贷款买房。高明炜林纳公司也规定，如果员工在高明或佛山买房、买车，公司也可以提供借款。

正途：产业升级摆脱人力依赖现象：自动化设备节省1/3人力

面对招工难题，三水不少企业奔赴江西、湖南、湖北等省“抢人”的同时，一些企业开始转型升级尝试，以期彻底解决“用工荒”。

三水合成电器实业有限公司是一家以生产小家电为主的外向型企业，员工规模2000余人。公司负责人潘志华告诉记者，公司已经连续几年遭遇“用工荒”，为了彻底摆脱困境，去年公司开始希望“就地升级”。

去年下半年，公司花巨资购买了一整套全自动生产设备，这让企业一下子省出了1/3的一线工人。不仅如此，公司还加大研发投入，目前已有一支60多人的研发队伍，只要客户提出创意，研发团队就想方设法帮忙实现。

广东爱康太阳能科技有限公司人力资源经理陈玉洁告诉记者，公司总结出“事业留人”、“感情留人”、“薪资留人”三种途径，目前公司一期招募的336名员工中，目前已经有70%“被提拔”。

缓解“招工难”，爱康还想到了“劳务派遣”。陈玉洁表示，今年招聘的所有员工中，可能有1/3将使用劳务派遣的模式。据悉，目前三水已有2家劳务派遣公司，未来劳务派遣或将有效缓解企业的“用工荒”。

配稿一 ●分析佛山吸引力不足导致“缺工”？

为掌握春节后企业用工情况，就业中心在五区开展了企业用工情况的专项抽样调查，共调查了50家用工300人以上的不同类型企业。调查显示，缺工主要集中在制造业里的劳动密集型行业，而且都是普工紧缺。

而根据佛山用工总量，就业中心推测节后2个月内企业新招用员工总数约为30万人，主要集中在五金机电行业、电子电器制造业、制衣纺织业等行业。

佛山劳动就业服务中心分析认为，区域竞争加剧以及内地分流劳动力，导致劳动力供给减少。调查中，58%的企业认为这是缺工的主因之一。

一方面区域竞争导致部分原本在佛山就业的农民工和外省新成长劳动力分流到其他地区；另一方面一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，当地就业机会大幅增加，收入提高，加上惠农政策深入实施，农村发展加快，相当一部分在佛山就业的农民工回流到当地就业创业。

企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者期望也是一个主要原因。贵州省中海劳务工程有限公司业务经理贾先生告诉记者，相比较珠三角普工薪酬，内陆省份几乎没有差距。

同时，人力资源供求结构也有矛盾。企业招工普遍要求30岁以下的劳动力，占用工量的70%以上；而求职者30岁以下的人员只占55%左右，35—45岁的求职者占30%。

佛山是轻工业城市，企业一线生产服务岗位招工需要女工占70%以上；而人力资源市场求职的女性劳动者只占40%，男性劳动者占60%。

影响

员工荒致服务业“疲软”运行

下午7时，东方广场被人挤得水泄不通，得胜楼各家餐馆都使出浑身解数招揽顾客。笔者随机走入位列二楼一名为“八千代”的日本料理店，发现该餐馆有部分区域挂出谢绝客人进入的招牌。当记者试图进入招牌悬挂区域，店员客气地告知只能坐在其他区域。

“不要说今天了，即便一个星期前的情人节，有太多客人想入内就餐，我们也只能安排这么大的区域，谁不想赚钱啊，但是我们招不到人手，根本无法服务如此多的客人，现在服务区域已经是尽最大努力了。”该店一店员表示，即便老板开出较其他餐饮店丰厚的薪水，往年元宵节后陆续等到的工源情形，今年至今还未出现。

不光餐饮店发愁招不到人，其他服务行业也遇到了史无前列的用工荒。记者昨日在“数字英才”网看到，“壹佰电器维修服务有限公司”招聘家电维修工，该公司设定招聘30名全职家电维修工，要求有两年以上工作经验，员工提成高达70%，甚至工作3个月后成绩突出可配备汽车，但是自2月12日该信息发出至今，还没有收到应聘回应。

“我们今年也遇到用工荒，因为有些工作了两三年的老员工在老家找到合适工作，表示不愿意返回，而新手又不太愿意接触这些整天东奔西跑的工作，我们可能会重新培训一批人，但是现在各个行业都缺人。”作为佛山知名的家电修理企业，“十元家电”家电维修公司也只能对目前的用工荒表示无奈。

（佛山人才网整理编辑）