春节过后，“用工荒”又成为被关注的焦点。而且，今年的“用工荒”比去年来得更早、更猛，连一向为劳动力输出地的中西部地区也难以幸免。为招徕工人，各地区、众企业使出浑身解数，甚至上演农民工“争夺战”。针对用工紧张的形势，我市将采取一系列措施缓解企业劳动力不足的矛盾，近日市人力资源和社会保障局组织企业到外地“抢工”，并计划在最近3个月内举办100场用工招聘会。

　　不过，从我国经济发展与劳动力供给的总量分析，笔者以为，连续两年的“用工荒”，虽然表明劳动力几乎无限供给的时代已经逐渐成为过去，但眼下的“用工荒”只是季节性或局部的，还远未到劳动力全面紧缺的地步。当前的“用工荒”，主要表现为劳动力素质与产业发展需求不相适应，以及工资收入偏低、社会保障不全、人文关怀缺失的就业环境与新生代农民工基本权益诉求不相适应的结构性短缺。

　　如果从经济的整体和长远发展来看，目前的企业用工紧张无疑是件好事。一方面，劳动力需求旺盛、就业形势好，这是宏观经济扩张、转强的重要标志；企业以加薪、下乡上门招工等手段“争夺”农民工，也是微观经济明显向好的重要表现。另一方面，用工的紧张总体上有利于劳动力价格的提升，有可能迫使企业较大幅度增加劳动者的薪酬，并提高其福利、社保等的水平，从而有助于调整收入分配格局。这对改善民生肯定是一大利好，进而为经济从出口拉动型向内需拉动转型提供有力的支撑。其三，“用工荒”有可能成为加快转变经济发展方式的“倒逼机制”，促使企业摆脱对廉价劳动力的过分依赖，更加注重提高创新能力、加快技术进步，使企业的发展转移到主要依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。此外，“用工荒”还有利于我市加快农村富余劳动力的转移。趁企业用工紧缺的机会，我们可以更多立足于本地人力资源的开发和利用，更大规模地以本地农村劳动力替代外来农民工，在增加本地农民收入的同时加快江门的城市化进程。

　　至于“用工荒”对我市经济的影响，笔者并不担心会由此而拖累经济的正常增长，反倒是有的地方、有些企业未能看清当前和今后用工形势的变化趋向，对所谓“廉价劳动力”优势仍然过分依赖，则更值得忧虑。虽然还不能由一两年的“用工荒”就断言廉价劳动力的时代已经过去，但当前的招工难已经发出了明确的信号：权利意识逐渐增强的新一代农民工“用脚投票”，实质是对工资少、福利差、保障缺、技能低等劳动就业状况的抵制。从长期受压抑的劳动力收入不可持续来看，包括江门在内的珠三角，对农村劳动力转移的吸引力已然降低，以廉价劳力投入为经济增长主要动力的发展模式已经难以为继。

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