七成深圳企业加薪应对用工荒

    春节过后，照例是招工旺季，为避免生产工人短缺而影响订单交货时间，各用工单位纷纷提前进入招工期。据深圳某人才市场调查显示，251家参会企业中，逾七成企业较去年同期增加了职位薪酬。不过，尽管绝大部分企业提薪二至三成，但企业仍面临“合适人才难找”的招工困境。更有港资劳动密集型企业表示，计划招工300至500人，求职者普遍增加福利待遇要求，合适者不足10人。

 

　　东砂磨料磨具深圳有限公司的舒小姐说，今年薪酬比去年提高了200多元，普工包吃住，2200元底薪，设加班费、社保、住房公积金，但还是缺工，重要的是合适的人才减少。

 

　　相比企业的“求贤若渴”，求职者则称“不着急，先看看再说”。一位来自云南的求职者表示，在云南，一碗米粉4元，而深圳一碗米粉要7至8元，同样的工作，云南月薪1500元，深圳却只有1800元，相差太多，不给到2500元不会考虑。

 

　　业内人士表示，“90后”农民工的求职心态变化主因在于，他们的父辈们有一定的经济基础，他们对职位信息分布、薪酬水平和各地消费水平也比较了解，知道如何衡量。

    （编辑：人才网）