工资期望值：
七成人1500~3000元
“边走边看，边看边停，遇上满意的岗位与薪水，才会‘坐下’，然后递上简历。”在广州市某人力资源市场，从川流不息的求职者中很容易捕捉到上面的场面。那么，什么样的薪水才会让求职者“坐下”呢?记者发现，“1”字开头的薪水很少有人咨询;月薪“2”字开头的企业，往往摊位前能围拢一小圈人，求职者也愿意“坐下”;而少数“3”字开头的企业便会排起长龙。
问卷调查显示，工资期望值在1500元至3000元占到了70%，其中1500元至2000元占24.5%，2000元至3000元占44.6%，这表明，近一半的人对工资的期望值达到“2”字开头。
陈师傅是一位大龄求职者，在中心市场边走边记，找了好一会儿，才在一家物业公司前停住脚步。这家工作地点在番禺的物业公司给保安开出的工资是2460元，接待服务员2100~2300元，电工2300~2800元，厨工2300~3300元，杂工2000~2200元。这样的工资水平看上去比同行都高，很有吸引力，陈师傅也心有所动。但打听之后，才知道公司包住不包吃，一盘算，最后到手的工资还是低于2000元，这让他有点犹豫。
企业“涨薪”：
从“1”字头涨到“2”字头
随着基层员工的工资期望值提高和物价飞涨，企业也开始调薪，从“1”字头涨到“2”字头。在百业人才市场，一家物业公司招聘现场管理员、面点师、厨师、保安等多个岗位，招聘方原先并没有写出工资，问的人多了，HR干脆用蓝笔在岗位后标注薪水：“2000元以上”。而另一家眼镜盒厂，虽然普工的保底工资只有1400元，但计件之后，工资还是可以达到2000元以上。
在广州市一人力资源市场，美的集团招聘装配工、冲压、注塑、喷粉等岗位，工资达到2000~2800元，还有年底双薪。时近中午一时，招聘方早已离开现场，但仍有很多人在悬挂的广告牌下驻足观看，或记下招聘方留下的手机号码。
在另一人才市场，德邦物流对操作员开出的薪水是2800元，保安2600元，修理工2500~3500元，最低工资是接送货员2100~2500元。
千五以下基本招不到人
在人力资源部门的问卷调查中，愿意接受1500元月薪的人只占7.4%，这说明目前广州市在工作岗位标出1500元以下的薪酬已经相对缺乏吸引力，基本招不到人。
哪些岗位月薪低于1500元呢?记者在招聘会调查发现，只有保洁员(1300元)、清洁工(1300元~1700元)、学徒(1000元)等为数不多的岗位月薪在千五以下。而这类岗位的从业者年龄或者偏大，或者偏小。年前，天河区一小区物业公司的一位清洁工告诉记者，她的工资才800元，年后，该清洁工就已离职了。
涨薪成为基层员工尤其是月薪千五以下的员工的最迫切要求。据了解，多数企业一线员工的月收入增幅主要集中在10%～15%区间内。人力资源专家提醒说，15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。中国企业多处在产业链的下端，员工收入增长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。
三大行业节后最缺工
业内人士分析，今年节后缺工主要集中在三大行业：现代服务业、传统服务业、加工制造业。
现代服务业的用工短缺主要集中在物流配送业和会展商贸业。记者在招聘会看到，宅急送快运有限公司一口气要下30名邮件收派员、10名跟车速递员，而邮件收派员的工资，高者可以达到5000元。传统服务业主要是餐饮和酒店，一直以来都非常缺工。
加工制造业的用工短缺可以从制衣、制鞋企业看出。虽然部分制衣制鞋企业搬离了广州，但依然有大量的企业缺乏人手，许多中小企业自发形成了“招聘一条街”。记者在海珠瑞宝村的“招聘一条街”看到，临近下午五时，还有许多人“留守”在马路两旁，期望“抢”来一两位员工。而在白云区的石岗西基街附近，由于周围工业区有大量的制鞋厂，也有不少企业在马路边摆摊招聘。
解决用工荒
要“招”“留”并用
“用工荒”已经由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求也从节前短期急用转变为长期储备。怡安翰威特公司在珠三角地区进行的《2010-2011年度珠三角工人调研》发现，77.2%的公司认为2011年会发生“用工荒”, 节后整体用工缺口将在10%到20%。
针对用工荒，怡安翰威特提出了“招”“留”并用的方法：针对普工，重点应为“招聘”; 针对技工，重点应为“留用”。普工的招聘，除了日常的招聘渠道，如招聘会、人才市场招聘、报纸或网络等媒体招聘以外，还应在三个方面加强招聘工作：第一，加强与各相关学校之间的紧密合作，以保证人才的持续输入;第二，考虑与第三方派遣公司合作，有效缓解员工不足带来的压力;第三，建立长期的推荐奖金制度，并在特定时间点增加奖金金额，以推动老员工留任以及新员工的输入。
比起普工的不足，技工的紧缺更令人担心。人力资源专家认为，技术工人的紧缺成为最大瓶颈，诸如有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位在年后增长很快，但企业受成本和市场环境多变的影响，很少愿意自己来培训员工，技工人才主要通过“招”和“挖”获得。
（编辑：人才网）