记者现场发现，今年，随着沿海城市制造业向中部转移，尽管制造了更多的岗位，但“招聘难”仍然存在。据不完全统计，武汉市仅一线岗位用工缺口就达30万人。
高技术人才和一线技工均难求
“聘高级工程师、高级研发员10人，需五年以上相关从业经验，年薪18万到25万”……
昨日，在人才市场招聘会现场，记者发现，企业设置的中高端岗位数量，较往年明显增多。一些企业往年只招聘一两个中高级岗位，今年动辄需求在10个以上。为了吸引人才，如马应龙药业、中广核集团、高德红外、艾斯达等企业，纷纷拿出相当有诱惑力的薪酬，堪与沿海城市媲美。
据一家企业负责人透露，效益好的企业对员工素质的需求自然要高一些，而企业要发展，也离不开高技术人才。不过，今年大型企业、上市公司普遍对这方面人才的需求量增加，今年参加了多场招聘会，都没有招到合适人选。
高技术人才难招，一线岗位工人也是“职求人”。记者看到，富士康一开年，就打出3万人的用工需求，其中，大部分是一线岗位的技术工人。
此外，大量招聘的还有咸宁工业园、格力工业园，所需人员大都在数百人以上。记者看到，凡是对这些企业投去简历的求职者，大都有“下文”。
武汉市用工缺口至少30万人
“今年，全国经济形势大好，用工需求进一步增加；而适龄就业人口，每年却又有3000万人在减少，供求不平衡使得用工更加紧张。”武汉人才市场总经理李建云，明显感觉到企业“招聘难”。他说，沿海“用工荒”已经延伸至全国。除了武汉，西部的重庆，自从去年制造业大举入驻，今年用工形势明显紧张。
据李建云分析，加工制造业向中部转移，是导致用工需求增加的最大因素。首先是台资企业富士康、光宝科技，用工需求都在万人；沿海城市在武汉有20多个加工制造项目，格力在武汉的产业园，全年用工需求保守估计在3000人以上。其次，现有的大型企业随着产能扩张，也增加了人员需求。
另外，中小企业在经济中扮演的角色越来越重要。去年，国家对中小企业在税收和融资方面都给予了政策支持，企业发展提速，自然增加了用工需求。再加上年前年后的人员流失，今年春季，武汉市一线岗位的用工缺口至少在30万人。
招聘营销人员的单位收获不多
由于高校纷纷开学，目前，大学生逐渐成为求职的主力军。值得关注的是，这类群体，尤其是文科生，就业形势依然严峻。一个明显的例子是，面向应届毕业生的招聘岗位——营销人员，场场出现招聘难。
几天前的一场大型招聘会上，武汉中粮招聘40名营销人员，可一上午只收到几份简历。
昨日的招聘会上，但凡招聘营销人员的企业，岗位数都不少于20人，可没一家招满。企业纷纷表示，求职者更青睐管理类坐办公室的活儿。
李建云分析，这多是因为大学生对营销岗位的认识有偏差，误为“推销”。事实上，营销已经不是简单地把产品卖出去，时下，客户对服务的要求日益提升，企业的产品科技含量也日益提高。他建议，现在的就业形势是，“愿意就业，就能就业”。大学生求职者要调整心态，发掘自身优势，合理作出就业选择，而不是一味地要求专业对口。真正务实地工作，才能提升自身能力。
职业规划师：“招聘难”“求职难”催生新职业
一边是企业喊着招聘难，一边是求职者苦于难就业。源自这种企业需求和就业意愿不配套的现状，一种新的职业——职业规划师应运而生。简而言之，职业规划师就是帮企业招人，帮求职者就业或择业。
去年下半年，国内最大锂电池生产商新能源科技急缺电气工程师、机械工程师、制造工程师，年薪开到20万左右，仍无法招到合适人选。
职业规划师杨曼在得知消息后，马上对该公司的背景进行了解，随后对武汉以及湖北省内各学校的专业设置作出分析，同时通过网上登记的求职人员简历搜索。不出三日，就挖掘出合适的面试人选。
职业规划师的另一职能，是帮求职者找到工作。来自咸宁的技术型工人张师傅，年前刚刚到武汉，由于对整个求职大环境不太了解，他之前在沿海地区做比较吃香的注塑工，在武汉却难找工作。职业规划师小陈了解张师傅的需求后，将其推荐给一家台资企业，对方对张师傅非常满意，当即拍板要人。
因职业规划师知晓企业和求职者双方的需求，在推荐时能够“因材施教”。人员在就业过程中流失率较低，基本控制在3%左右，且职场心态和职场表现都超过预期。