新会区区长吴振鹏率领有关职能部门负责人调研企业节后用工情况。

参加2月26日招聘会的用人单位达到230多家。

2月26日举行的大型招聘会吸引近8000名求职者进场。

　　免费为企业印刷招聘资料、免费向现场工作人员提供500份盒饭、免费让求职者入场求职……2月26日，新会区举行的“2011年春季人才交流暨企业用工大型招聘会”吸引了近8000人，当天近半数求职者与用人单位达成求职意向。

　　记者昨天从新会区人力资源和社会保障局获悉，春节过后，新会用工缺口达9800多人，然而半个月时间内，这一缺口已经解决过半，随着接下来即将开展的常规招聘会，新会本月底将基本缓解“用工难”的局面。

　　来势汹汹的用工之急，体现了什么问题？缘何在短短半个月时间内得以破解？为此，记者进行一番采访。

　　年前未雨绸缪摸底调查

　　开春“用工难”，已是连续几年来大小企业凸显的尴尬问题。为尽早地介入这一难题，新会区有关部门年前就做起了功课。

　　“春节前，我们要求各镇（街、区）劳动所对辖区内企业春节后用工情况进行预测，并做好用工变化应对准备。各地劳动所积极配合企业，有的印制招工信息通过外来农民工带回家乡进行宣传，有的协助企业在春节期间外出招工，收到一定效果。”新会区人力资源和社会保障局负责人这样告诉记者。

　　调查发现，新会区规模以上企业尤其是大型重点企业，春节后用工需求增加约9800多人，其中大鳌镇达1500人。据悉，劳动密集型行业生产操作工缺口相对较大，约占55%，有5400人，如纺织制衣、电子装配、不锈钢制品等行业；另外，劳动强度大的工种也缺工，如电焊工、喷漆工、车工、冲床工等工种。

　　在春节后上班第一天，新会区人力资源和社会保障局把企业春节后用工问题作为头等大事来抓，第一时间部署工作。首先，该局召开班子会，重点研究春节后企业用工问题。会后，由局班子成员带队组成7个小组到各镇（街、区）进行调查，主要是有针对性地对全区规模以上企业尤其是大型重点企业春节后用工需求情况进行调查，并迅速汇总整理，分析和提出解决企业用工需求的相应措施。

　　2月14日，新会区委、区政府主要领导率领有关职能部门负责人到新会经济开发区和相关镇，调研企业节后用工情况。

　　企业扩产大量招工

　　调查发现，新会企业用工难主要体现在四个方面。

　　一是新建企业和扩产企业需要大量招工。新会区有一批企业去年新建或扩大生产，今年初将投入生产，特别是规模大的新建企业和扩产企业，由于用工量大，一下子难以全部满足用工需求，短期内会出现用工困难。一些用工量大的企业缺工也较多。如新会中集今年要新招工人1500名，新会万胜皮具制品有限公司要新招工人200多名。

　　二是劳动密集型企业。劳动密集型企业招工难普遍存在，主要是制衣行业、电子装配行业、不锈钢制品行业，由于这类企业工作时间长，所以对求职者没有什么吸引力。比如今古洲春晖（江门）时装有限公司、会城松下电子部品（江门）有限公司等企业，存在招工难，工人易流失等问题。

　　三是劳动强度大工种。有的企业部分工种出现招工难的问题，主要是劳动强度大和危险的工种，如电焊工、喷漆工、车工、冲床工等，这一类工种出现招工难也是普遍现象。

　　四是工资水平低的企业。有的企业对工人的工资待遇考虑得比较少，缺少对工人的人文关怀，企业用工缺乏吸引力。去年有的企业对新进工人的工资还停留在最低工资标准每月810元，这类企业招工难早已存在。今年3月起最低工资标准提高到每月950元，新会区大多企业对工人工资会有一定幅度的调整，对解决这类企业招工难有帮助。

　　多管齐下解决企业用工难

　　为了彻底解决“用工难”，新会区人力资源和社会保障局计划举办春、夏、秋三季人才交流和企业用工大型招聘会。在2月26日举行的新会区2011年春季人才交流暨企业用工大型招聘会上，该局通过电视广告，发放宣传单张，以及在各（镇、区）劳动所和会城主要街道悬挂广告标语，吸引了进场企业230家，求职者8000多人，当天3100多人与用人单位达成意向。

　　此外，新会区人力资源服务中心逢周三定期举办常规招聘会，每期60家企业进场招聘，力争每期解决用工1000多个。除了常规招聘会，区人力资源和社会保障局还将举办专场招聘会。新会区人力资源服务中心将主动联系企业，特别是用工量大的大中型企业，为企业举办专场招聘会。

　　根据一些企业用工量大的特点，新会区人力资源和社会保障局主动协助企业走出去招工。春节期间，大鳌劳动所与新会中集人事部门一起分赴广西、山东、韶关等地外出招工，据初步统计已招收1300多人。与此同时，新会区人力资源服务中心分别与广西、湖南、湖北、江西、陕西以及省内等地10多家劳动力市场建立劳务合作关系，新会区企业的用工信息整理发送到相关劳务合作基地，加大与劳务合作基地的信息交流，促进新会区企业招用工。

　　今年，新会将有3500多名职校毕业生，区人力资源和社会保障局已采取措施，引导毕业生毕业后到新会区企业工作。

　　针对新会区农村富余劳动力的情况，区人力资源服务中心利用网络将企业的招聘信息发送到各镇的村委会，并发挥“千企扶千村”联络员作用，积极组织好农村富余劳动力转移就业。

　　企业应加强对工人的人文关怀

　　新会区人力资源和社会保障局负责人接受记者采访时表示，从调查情况来看，新会区企业外来工、农民工今年返乡过年已陆续回到原企业上班，企业员工流失不大。

　　目前，新会区部分企业和一些工种出现招工难问题，这仅仅是时间性和结构性招工难，未出现春节后企业用工供给大规模严重不足的不良局面。截至目前，用工缺口已解决过半，通过多管齐下的措施，预计3月底前新会企业用工需求基本得到缓解。

　　“对于用工紧缺，除了政府部门出力，企业也要积极采取有效的措施，不能缺席。”该负责人认为，企业只有改善和调整用工工资待遇、用工环境，加强对工人的人文关怀等等，才能从根本上解决用工难题。

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