随着大学生陆续开学返校，应届大学生今年的就业问题再次成为大众关注的对象。记者走访多场招聘会发现，今年，企业对大学生的需求依然旺盛；而大学生群体在求职过程中，高知低收入现象依然存在；另一方面，由于企业扩张，今年，技术工人工资普遍提高，一时间出现了与农民工同等薪酬的怪相。
那么，造成这些现象存在的原因何在？大学生在求职过程中，应该如何把握自己，顺利就业呢？近日，记者采访了武汉市人力资源市场的相关人士，为大学生就业现状把脉。
企业需求依然旺盛
近日，人才连锁集团在全国范围内做了一份高校毕业生就业现状的调查报告。报告中指出，用人单位对于毕业生有着较为旺盛的需求，理工类和工学类毕业生尤为紧俏。
今年，超过五成的企业对毕业生有招聘需求，仅10%的企业没有毕业生的招聘需求，六成以上的用人单位还上调了毕业生的薪资待遇，平均薪资集中在1500元到2000元之间。
记者看到，今年，不少企业给出的一线技术工人工资，普遍在1800元到2600元之间。对此，人才连锁武汉公司总经理李建云解释，目前，很多舆论导向在对比的时候仅仅选取热闹的新闻点，而没有从一个公平的角度对比薪资，行业、岗位、劳动强度的不同注定了薪资水平的不同。在农民工用工市场热炒的高工资，均指含加班费的综合工资，而其基本薪资依然是低于大学生的薪资水平。在同行业、同岗位、相同劳动强度的对比条件下，大学生的薪资水平依然具有较高的竞争力。
期望与现实差距很大
然而，就在企业需求旺盛，且又提高了薪资待遇的情况下，大学生依然叫着“就业难”。采访中，一家企业的招聘主管告诉记者，主要是因为毕业生的技能与素质未达到用人单位要求；其次，缺乏应有的交流机制和对口的专业人才太少。而且，如今毕业的大学生，从小在父母的庇护下长大，生活环境优越，没有吃苦耐劳精神、缺乏动手能力和敬业精神。
在看求职者本身，以往，就业渠道只有校园招聘和人才市场应征。从去年开始，网络求职后来居上，被越来越多的毕业生认可。从他们发出的求职信息中，一半以上把珠三角、长三角作为求职就业的首选地区，同时对各大省会城市情有独钟。可喜的是，毕业生选择就业时，更多的都能从自身的职业发展进行考虑，能够较为理智地规划自己的工作，但是，在个人期望中，依然有部分毕业生高估自身价值。很多毕业生期望自己的薪资在2000元以上，而且最好工作轻松，能坐办公室，干些轻松的活儿，但是仅有两成的企业能够满足其期望。
浙江一家企业的负责人透露，大学生跟农民工相比，毕竟是“肚里有货”，企业更愿意要这些高知的人才，但是，所有的人进入企业，都必须在基层锻炼三个月到半年，比如车间、生产线，这样才能熟悉公司的流程，更好地把握企业要什么。
求职与就业期望错位
用人单位与大学生求职者之间的期望错位，造成招聘难与就业难共同并存。那么，如何解决这种错位，武汉人力资源专家建议，社会人才机构是企业、毕业生招聘求职的重要平台，也是缓和社会供需的重要手段，有关部门可在每年3月份、6月份、11月份等毕业生求职招聘的高峰期，增加毕业生专场招聘会及其他针对性就业服务的频次。
同时，社会人才机构作为解决企业用人、毕业生就业的中间平台，拥有招聘会、招聘报、招聘网等强大的信息渠道，更是组建信息化平台的基础所在，可加强人才市场的信息化建设，有效整合信息资源，搭建跨区域、即时性的信息化平台。
第三，以社会需求为出发点设置高校专业，强化毕业生就业能力的培养，在就业心态、技巧、职业素养等方面加大引导力度。再就是搭建培养、实习、就业一体化人才培养模式，为毕业生求职就业及发展创造一个良性的社会环境。加强用人单位招聘及毕业生就业观念的引导，让毕业生的就业观念更加接近现实，减少错位，实现双赢。
人才连锁武汉公司总经理李建云表示，人才非常关注高校毕业生就业问题，为了解决目前高校毕业生就业已提出“职场成人礼计划”，并且多次组织珠三角地区知名企业进入武汉高校进行校园招聘会，3月18日，就会有一批珠三角优质企业组团来武汉揽才。