受追捧的不是带薪假而是人性关怀

         2008年两会上，政协委员张晓梅就提议：女性经期应有法定休假，当时引起轩然大波，但未有下文。而据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：78.5%的妇女在经期没得到特殊保护。这意味着女性的实际权益并没得到充分保障，如今，有一个企业，他们充分尊重女性权益，因为稀少，尤显珍贵，继而遭遇追捧也就不足为怪。


　　这让我想起杭州的一个招聘，即“妈妈流水线”。在这里，妈妈可以先送孩子上学再上班，孩子放学时也可以去接。其实，无论是“带薪例假”，还是“妈妈流水线”，最让人感到欣慰的在于企业有了换位思考，能体味到职工的现实难处，继而自己让渡出一部分利益，用这来吸引求职者的目光。这样的手段其实并不高明，但因其中蕴含着人性化的理念，而使得关注度大大提高。

　　事实上，无论加薪还是增加福利，都是企业利益的让渡，为何唯独“带薪例假”引人热议？任何人应聘，都不可能完全为工资与待遇而去，很多人在乎的还有工作氛围。良好的氛围，让员工感觉到工作是件愉快的事，哪怕工资低点，他们也乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，那工资高点，大家也想早日逃离。

　　所以，受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。当前，这还只是一种“聪明的作秀”，我们期盼的是，这能成为一种制度化的东西，最终让女性权益得到充分保证。

 

 

 

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