一年一度的三八妇女节又要来了，在越来越文明进步的21世纪，对女性的歧视却仍然是个不能回避的现实。佛山某高校毕业生小陈，近日跑了许多场招聘会，揾工的附加条件也让她深感无奈。“性别、身高、地域……我也见怪不怪了。”小张的情况与不少女大学生相似，昨日，市妇联公布《佛山市妇女就业歧视调查研究》，报告指出，佛山16.2%的被调查者遇到过以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准的情况。

调查

揾工：应届女大学生遭遇户籍、学历歧视比重大

在针对应届女大学生的调查中，25%的被调查者在就业过程中遇到过性别歧视，58%遇到学历歧视，还有48.6%的人表示遭遇户籍地域歧视，33.6%为外貌歧视。

管理岗位性别歧视严重

到底哪些部门和岗位，性别歧视最为严重呢？被调查的应届女大学生反映，性别歧视现象最严重的发生在政府部门，占41.1%。其次是销售/广告/市场行业，占37.4%，再次是教育/医疗/科研行业，占32.7%，餐饮/娱乐/服务业占18.7%。至于岗位，管理岗位和文书岗位歧视现象最严重，分别占42.65%和30.8%， 服务岗位和公务员岗位分别占24.3%和21.5%。

近九成人“无奈接受”

在对大学毕业女生的问卷调查中，当问到“遭遇就业歧视时，您是否会采取以下措施”时，只有3.7%的被调查者选择了“通过法律途径维权”，而高达87.9%的学生选择了“无奈接受”。

在职：13.4%被访者因婚孕被“炒鱿鱼”

与用人单位签生育保证书，保证一定时间内不生育；将怀孕的女员工调到对胎儿有害的岗位；怀孕或哺乳期间被辞退……调研报告显示，不少的受访者在求职中遭遇了或于所在单位见到了尴尬的婚孕歧视。

调查显示，佛山16.2%的被调查者遇到过以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准的情况，13.4%的被调查者在求职过程中因婚姻状况或孕育状况等因素被用人单位拒绝录用，14.8%的被调查者觉得自己所在的单位在录用职工时有以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

处级公务员中

只有12.2%是女性

在求职过程中，9.5%的被调查者与公司有过书面或口头约定“在几年内不生孩子”。

此外，不少单位反映，女公务员较多，但课题组的调查显示，佛山市公务员总数为27454人，女性公务员为5401人，占19.7%，不到1/5，科级女性公务员为1263人，占科级公务员总数的17.9%， 处级公务员785人中女性96人，占处级的12.2%。

建议

提高女性维权意识

课题组建议，首先提高女性维权意识，一方面提高用人单位的法律意识，另一方面提高劳动者自身的维权意识，以防止或减少歧视纠纷的发生。其次加强女性素质教育和技能培训。相关政府职能部门除鼓励广大女性努力进取，不断提高文化水平外，要督促各用人单位完善并实施职业培训计划，认真履行职业培训义务，同时建立政府培训机制，为有需要的女性提供广泛而均等培训机会，帮助女性提高职业竞争能力。

编辑整理：佛山人才网
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