薛飞英表示，如果员工发现企业违反最低工资，可以拨打劳动热线12333或者直接到当地的劳动保障分局投诉。
新标准对企业影响不大
中山某人力资源服务经理人告诉记者，虽然距离上次调整最低工资还不到一年，但很多企业去年受到缺工的影响已提高了工资待遇，因此，此次提高最低工资对企业的影响不大。“现在很多工厂开出保底工资1500元包吃住都招不到人。”
中山市人才市场的有关负责人刘经理则提醒应聘者，部分企业在招聘时只会告诉求职者一个保底工资和企业员工的平均工资，这些工资都会比最低工资高出不少，但却没有告诉应聘者工作时间，实际上很多时候要加班，平均起来未必能达到最低工资标准，务工者求职时一定要了解清楚。
招工紧张状况有所缓解
春节过后不久，人保局就派出三支队伍到贵州、广西、湖北、陕西等省份招工。薛飞英表示，本次出外招工效果理想，为中山企业招到不少员工。薛飞英表示，根据统计，今年中山外来务工者的返回率高达94%，加上各种招聘活动，基本能保障中山大多数企业的用工需求，而且元宵节过后，外来务工人员逐渐增多，春节后用工紧张的状况已经有所缓解。
记者观察
个体工商户人手比较紧
虽然目前生产企业招工紧张情况已经有所缓解，但是记者发现市内的一些服装店铺、发廊等个体工商户招工仍然比较困难，春节已过去快一个月了，不少个体工商户到现在仍未招够人。记者昨日走访了大信新都会商业街，只见整条商业街商铺的门外，十家有九家都贴有招工启事。一家鞋店的店员告诉记者，几个外省的员工年前回了家乡就没有回来，年后又一直没招到人，有时候连老板都要亲自到店里帮忙。
一位在莲员路的发廊老板就告诉记者，以前很多来自农村的务工者即使工资相对较低也会选择在城区中的一些服务业打工，可是现在不少工厂开出的工资比他们这些个体服务业高出不少，而且很多工厂环境都搞得很漂亮，因此很多务工者都宁愿到厂里打工。
中山某人力资源经理人表示，随着工厂待遇的不断提高，的确“抢”走了不少服务行业的劳动力。再加上不少个体工商户没有为员工买社保，工资也相对较低，员工们选择厂企也是很自然的事。
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