深圳企业：新标准可以承受

    王艳在深圳一家生产照明设备的企业做人力资源。昨天，她接到老板下达的新任务：在最短时间内对深圳上调最低工资标准做出其人力成本影响的评估报告。

 

　　早在年前王艳就听传闻说深圳将涨到每月1380元。“还好，比想象中的要低。”她对《第一财经日报》记者说。

 

　　王艳所在企业招聘普工的工资待遇是深圳市最低工资水平，即每月1100元底薪加法定加班费，另外有工龄奖金，做满一年以上每月50元奖金，两年以上每月100元奖金——这在深圳市可以算作“压在最低工资线”上的待遇。今年公司扩大生产规模，拟新招300名普工，由于用工荒，普工并不好招，人刚招到一半，工资标准就提升到1320元了。

 

    据该公司管理层所言，公司的人力成本占到总成本的10%左右，最低工资标准提高20%，意味着总成本提高一个百分点左右。去年该公司的净利润在5%左右，此次提高将蚕食公司20%的净利润。

 

　　不过，该公司管理层和多位接受记者采访的深圳企业家表示该涨幅“可以承受”。

 

　　深圳在做出此番调整前曾到各企业调研，据参与该调研的知情人士透露，绝大部分企业表示能承受提高到1300元，少部分企业提出1100元的最低工资标准已经“不能再升”，还有部分企业认为“1200元最合适”。最终出台的1320元显然高过多数企业的心理预期。

 

　　“调研会上坚持1100元标准的主要是老式的贴牌代工企业。”上述人士对记者表示。“但也该看到，很多企业反映用工荒的问题，企业招不满人，因此提高最低工资标准其实也是大部分企业自身的要求。”

 

　　据了解，劳动密集型企业人力成本占总成本稍高，比如玩具企业一般是15%~20%，部分甚至达到了25%~30%；而行业利润率一般在5%~10%以内，并面临因汇率上升导致的利润缩减预期。这类企业往往是“上涨”的反对者。

    （编辑：人才网）