四年一届的羊城十大杰出女性评选在昨日揭晓了第三届的名单。广州市妇联主席李建兰表示，与之前相比，本届“十大女杰”中不少都是在巾帼不让须眉的行业中闯出一番天地，而女杰们在接受采访时则表示，尽管妇女地位提高，但女性在就业方面仍受到结婚生育方面的影响，而相比高学历的女性而言，已婚且生育后的妇女更受用人单位的喜爱。

　　“女生越高学历越难找工”

　　“越高学历的女生越难找工作”，第三届羊城十大杰出女性，中国科学院广州地球化学研究所创新工程研究员麦碧娴认为，当下女性接受高等教育的机会越来越多，女硕士、女博士等高知女性人数快速增加，但这批的女高才生面对的却是比本科生更差的就业环境。

　　麦碧娴告诉记者，她所从事地球化学研究专业，带的硕士、博士生当中有七成是女学生。这些女学生之所以选择读硕、读博，主要都是为了延缓本科毕业的就业压力，抱着“学历高一点，竞争力也高一点”的冀望而往上读，但结果反而更糟——学历越高，工作越难有出路，成为“箩底橙”。像她带的女学生们，成绩和能力都不比男生逊色，但企业来招人时总不被看中，因为对方都是首选男生。

　　“不仅企业不想聘用高学历女生，现在连高校也不太愿意了”，麦碧娴说到了其中的原因，高校各个研究课题组都有任务量要求的，招女硕士、女博士，她们两三年内就要结婚生子，这样难免影响整个研究课题组的成绩。

　　麦碧娴说，要解决这样的问题，到底还是要社会观念的进一步转变，另外政府也得出台一些政策，保障这些高学历女生的就业，例如可规定高校，在她们怀孕生育期间减低研究课题组的任务量，要不然高学历女生的学识会被浪费，人才也被浪费。

“半边天”遭遇职场天花板

　　妇女同胞们大多觉得在职场上女性占据了“半边天”，但女性在事业发展上遇到比男性更多的局限性，担当领导等重要职位的大多数是男性，女性遭遇“职场玻璃天花板”，升迁难的问题依然十分普遍。

　　第六届“南粤巾帼十杰”，广东发展银行广州分行行长王桂芝说，广东金融业约有35万从业人员，当中有过半数是女性，而在广东发展银行广州分行，共有员工1330人，女性员工有626人，占47%，但在全行80多名中层干部中，只有27名是女性，只占约30%的比例。“在男性依然占据着绝对领导地位的社会，女性若要取得成功要比男人困难得多，做女人难，做一名成功的女人更难。特别是女性做到一定层级后就遭遇到玻璃天花板，要想再进一步提升时就会遇到很多的瓶颈。”

　　女性任高层级职位难的问题，省女法官协会会长，省高院副院长谭玲也认同。她举例说，在全省153个法院18265名法官中，女法官的人数比例约27%，当中只有20多个法院的一把手是女性，比例只约占13%，比例很低。”女法官的黄金年龄很短，很多女法官遇到的是年轻时不被用，中年时不重用，老年时不能用的尴尬局面”。谭玲说，目前省法院系统制定了对女法官的梯级培养机制，在去年15个副职职务的竞聘中，拿出6个名额供给女法官竞争。

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