深圳最低工资标准提高至每月１３２０元，对企业将产生什么影响？记者采访获悉，为了稳定用工，不少企业在最低工资调整之前，已经“先行一步”提高了员工工资。
“先行一步”提高工资“稳工”效果明显
“我们从今年１月１日起，已经将一线工人的基本工资从原来的每月１１００元提高到１４００元，超过深圳新的最低工资标准，现在工人包括加班工资等在内的综合月收入能达到２５００元。”宝安区沙井博岗中日龙电器制品厂的黄先生告诉记者，提高工资以后“稳工”效果很好。他说：“春节后已经有８０％以上的工人返岗，而且我们现在的工资水平在招聘新员工的时候很有竞争力，所以现在招普工不困难。倒是一些中高级管理、技术人才不太好招，要招到具有一定经验的合适人才不容易，这也是我们这次招聘的重点。”黄先生坦言，厂里有３０００多名一线工人，大幅提高工资以后，人工成本增加了２５％到３０％。他说：“人工成本增加带来了一定压力，我们正努力改善工厂的现场环境，提高生产力。”
彩讯工业（深圳）有限公司招聘的岗位既有工程师、生产主管等中高端岗位，也有喷油工、丝印工等基层岗位。该公司的陈先生表示：“普工还算好招，现在缺的是中高级管理人才。”在深圳的最低工资调整之前，该公司已经“先行一步”将一线工人的基本工资提高到了１３００多元。该公司有１０００多名员工，陈先生说：“提高工人工资以后，成本增加了，但还在能承受的范围之内。”
企业表示严格执行新的最低工资标准
深圳市恒利纽扣厂招聘绘图员等技术、管理类人才以及车床工、清洁工等基层员工，工作人员介绍：“我们基层员工的月基本工资为１１００元，春节前广东省公布一类地区最低工资标准提高到每月１３００元，我们虽然没有直接给员工加工资，但增加了吃、住等福利，对于不住在工业园宿舍的员工，给予３００元住宿补贴。现在深圳最低工资标准提高至每月１３２０元，我们一定会认真执行新标准。”她同时认为，除了工资，劳动环境、劳动强度和企业的管理方式也是稳定员工的重要因素。她说：“在我们厂有很多老员工，有从１９８４年至今一直在厂里工作的员工。要稳定员工，人性化管理很重要，我们采取了一些措施，包括为员工创造好的劳动环境，不让员工‘两班倒’加班，提供４人一间的宿舍，老员工、夫妻、技工可以申请单间。”
外地用人单位组团来深揽才
国内城市间的人才争夺战日益激烈。昨天，武汉东湖新技术开发区劳动人事局组织２６家用人单位，在深圳人才大市场开辟中国光谷知名企业英才招聘专区，“打包”招聘１２００名各类专业技术人才，最高年薪１００万元。武汉·中国光谷人才服务中心主任窦炜告诉记者：“我们这次重点招聘光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、高技术服务５个领域的专业技术人才。之所以选择在深圳招聘，是因为深圳人才总量大，而且流动频率比较快。从今天现场招聘看，效果还不错，前来应聘的人才来自四面八方，有深圳本地的人才，也有从外地来深圳寻求发展的人才，用人单位可选择的面比较宽。”招聘团中的引才大户凯迪控股需求各类中高层管理技术人才３００余人，该公司招聘人员说：“深圳的人才职业素质比较高，而且工作、生活节奏快，适合我们企业快速发展的需求。”
此外，记者看到，还有上海、广州等地的企业来深圳延揽人才。
（编辑：人才网）