面临困境的老板，多少有些被动、有些消沉。但是，客观地说，对缺工的企业，除了感叹其税费负担略重外，笔者还是不想给予太多同情。放眼大街，仍然到处是月薪1200元左右的招聘启事；每见此景，笔者都忍不住想起一句戏谑的语言：既想马儿快跑，又不给马儿吃草，天底下哪有这样的好事！
诚然，老板也是要赚钱的，人工成本增加，必然进一步推高企业运营成本，宏观上也会推高物价。但是，在原工资水平已成工人接受极限的背景下，“走投无路”的企业，就应该明智地放弃低薪的劳动密集型战略，及时着手转型，靠减员增效，靠创新盈利。
都说江门是珠三角的一只潜力股，但潜力股的爆发，少不了诱发因素。什么东西才能引爆江门的潜力呢？万事人为本，没有人，其他一切都免谈。对于企业来说，这个道理同样适用。或许就是基于这样的战略考虑，我市日前正式出台“史上最给力的人才工程”。对于企业来说，这当然是一场“及时雨”。但是，这项“人才”工程，对企业眼前的缺“工”困境来说，暂时还无法给力。眼下，企业处于饥不择食的阶段，人才固然可贵，但难用“人才”形容的普工，更能决定企业是解决问题，还是被问题解决。
因此，政府还需要在“史上最给力的人才工程”以外，具体而微地从眼前着手，为企业解燃眉之急。企业自身，也要摒弃靠“压榨”工人发财这种没出息的想法，真心实意地提供双赢促发展的用人环境：在为外来工提供合理待遇的同时，也为他们提供有希望、有奔头、有尊严的生活。
比如，浙江的企业就比珠三角的企业“醒悟”得早，也来得实在：承诺送工人上大学。上大学，这是多少打工一族心中的遗憾和梦想啊？如此利人利己的举措，足够诚意，足够聪明，为什么我们的企业不去尝试一下呢？众所周知，江门的高等职业教育资源比较丰富，如果和企业人才培养结合起来，必将使两者相得益彰。就这个问题，政府、企业和学校三方，能否“合谋”一下呢？
一座真正有吸引力的城市，除了要使“人才”如鱼得水，还应让暂时难以归为“人才”者，有机会成为“人才”。从这个意义上说，我市人才工程的“给力”，应该包括为企业老板给力，也包括为劳动力给力。事实上，也只有能够让人成才，城市才会真正拥有人才。
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