托高底部：今年最低工资增幅远超CPI
23岁的董小为是东莞一位普通的外来工，他告诉羊城晚报记者，几年前刚来广东打工时，月收入是七八百元，从2008年开始，明显感觉工资开始上涨，现在月收入有三千多元。收入涨了，工作强度大，而且物价也在上涨，剩下来的还是不多。他希望收入增幅能超过物价增长，将来能存些钱出来做小生意。不过，他也道出自己的困扰：“钱是企业发的，老板不愿意增加工资，还能有什么办法？”
显然，广东从本月开始大幅调高最低工资标准，对董小为这样的打工一族将是个好消息：从3月1日开始，广东全省最低工资标准平均上调18.6%，其中，广州提高到1300元/月，东莞提高到1100元/月。而从4月1日起，深圳还会将最低工资标准提高到1320元/月，同比涨幅达20%，将是目前全国最高。
这是自1994年以来，广东第10次调整提高最低工资标准。这次调整最低工资标准，一个显著特点是不仅考虑到CPI的增长，还考虑促进低收入者收入水平与经济社会发展相协调。从涨幅上看，去年广东GDP增长约为12.2%，全年居民消费价格总水平上涨3.1%，最低工资标准的增幅超过两者之和约3.3个百分点。目前，确有相当部分劳动密集型企业还是将最低工资标准作为计算加班费等的基数，这一调整，将使众多外来工直接受惠。同时，底部托高了，将促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，推动整体工资水平的提高。
省人社厅表示，除了适时调整提高最低工资标准，近期还将制定发布企业工资增长指导线，建立完善以中心城市为依托，覆盖各个行业、职业（工种）的多层次劳动力市场价位制度，引导和促进更多劳动者收入的合理增长。
同步增长：大力推进工资集体协商
外来工董小为的困扰，其实还包含一层意思：企业效益增长了，但只要工资超过最低标准，不违法，似乎也拿它没办法。
确实，政府部门除了提高最低工资标准，能指令性干预企业工资的手段并不多。如何破解这一难题？记者了解到，广东多个部门正联手合作，进一步把全面推进“企业工资集体协商”作为深化企业工资制度改革的主攻方向来抓。亦即，工资不能由老板单方说了算，而应由企业与劳动者平等协商，建立企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。
目前，全省这一工作已取得多方面进展。比如，广州建立了工资集体协商专家指导团，解决职工“不会谈、不敢谈”的问题；深圳市总工会牵头向驻深的世界500强、中国500强企业发出集体协商要约，依法开展“定点定时定项”集体协商；佛山、江门市等100多家出口加工型企业开展了以劳动定额为核心内容的工资集体协商试点。
这种工资共决机制，既促进职工工资与劳动生产率同步增长，也大大增强了企业凝聚力。如本月初，南海一家汽车零部件企业在有关部门的协调下，就成功举行了工资集体协商会议，双方经过讨论和谈判，最终决定工资收入在去年增长500元/月的基础上，今年再上调611元/月。合情合理的增幅，直接结果是提升了企业士气、留住了熟练员工。
（编辑：人才网）