现场
两场招聘会提供近6000岗位
据介绍，高新区管委会举行的2011年促进城乡富余劳动力就业大型招聘会上，共有TCL、索尼精密等2000多家企业进场招聘，涉及电子科技、五金加工、模具加工等10多个行业，提供2400多个就业岗位，主要有生产线普工、电子装配技术工人、保安等100多个工种，求职人数2000多人，达成求职意向的约800多人。
在陈江广场举行的招聘会上，陈江街道辖区内三星电子、三阳酒店等80家企业提供生产线普工、文员、保安等3326个工作岗位，进场求职人数达5200人次，1562人达成初步就业意向。
令记者意外的是，这两场招聘会现场人头攒动，尤其是在陈江广场举行的招聘会像赶集一样热闹，放眼望去，到处都是黑压压的人群，与市里春节后举行的几场招聘会上的冷清场面形成鲜明对比。
仲恺高新区管委会社会事务局副局长李海锦说：“3月份，回家过年的外来劳动力如果想来惠州找工作的，基本上都回来了。举办这次招聘会前，我们也做了大量的宣传。这两场招聘会招聘效果明显。”
在陈江广场，湖南外来务工人员马先生说：“按照惯例，春节后市里会连续举办几场大型招聘会，如果再不出来看看，过了这个时间点，市里可能就不会这么密集地举办招聘会。而且，我连续参加了几场招聘会，也该定下来了。”
华阳通用电子有限公司副总经理徐惠强说：“近段时间比较好招工人，虽然用工缺口仍然存在，但缺口已经在缩小。”
李海锦说：“我们采取让企业在高新区内设置多个招聘点，与乡镇、村相关负责人召开城乡富余劳动力座谈会，动员当地村民来高新区工作等措施取得初步成效。3、4月份，区管委会还会陆续举办招聘会，全年累计不少于10场。”
企业
改善工作条件吸引本地村民
记者在两场招聘会现场注意到，大部分招聘企业都积极改善工作条件，吸引务工人员尤其是农村富余劳动力。
金顺来服饰有限公司主要员工是已婚妇女。为了吸引本地村民来上班，使村民既能上班又能照顾到家庭和孩子，公司特意设立了两条特殊作息时间生产线，晚上可以不用加班。
这项政策吸引了潼侨镇10多位已婚村民。潼侨镇光明村村民黄惠香告诉记者：“我孩子才一岁多，我现在在村子附近一家毛线厂工作，平时把缝盘带回家做。金顺来服饰公司待遇比现在工作的工厂要好些，但是交通是个问题，上班来回不方便。”金顺来服饰公司人力资源部主管郑会芳说：“只要村民愿意来上班，公司会考虑用班车接送。”
惠阳源高电器有限公司因为靠近陈江街道青春村、东阁村，工厂员工以本地村民为主，员工队伍稳定。“因为离家近，只要家里没什么特别的事，员工一直都会做下去，流动性不大。为了便于女员工照顾家庭，中午公司会给她们时间回家，晚上如果不想加班，也可以向公司申请。”该公司负责招聘的罗奕婷说。
富庆电子（惠州）有限公司人力资源主管旷文昭说：“我们公司也在陈江，外来劳动力越来越难招，现在我们也想多招些附近村民。”
实习生在厂里实习也能领工资
在陈江街道办事处举行的招聘会上，参加招聘的酒店企业较多，10多家酒店一字排开，但是招聘效果不太理想。
金伯爵酒店人事部经理刁丽丰颇有苦恼，以前是小餐馆招人难，如今中高档酒店招人也难，员工流动性太大了。“以前外省来的女孩子更愿意去酒店做服务员，觉得比工厂工作环境要好。但是现在80后、90后的女孩子不愿意做服务工作，觉得伺候人辛苦，受不了气。虽然我们把待遇提高了，但还是难招到人。”
中小企业人力资源主管同样压力不小，虽然招工形势比年后有所好转，但他们一刻都不能放松，尤其是在招聘会上，与知名大型企业现场PK，让他们觉得压力很大。
招聘会上，三星电子有限公司还在布置展台，就吸引了一群求职者驻足仰头看招聘简报，TCL王牌高频电子有限公司、惠州住润电子装备有限公司等知名企业招聘台前都挤满了人。相比之下，中小企业的展台前就没那么热闹。
四川人陈余在惠州已经打工五六年，因为老婆刚生了孩子，今年春节没有回老家，但是老乡却有不少回家找工作。他说：“我还是想在大厂找工作，毕竟规范些。”
数据统计显示，今年企业平均加薪200多元，与去年同期相比增幅在15%左右，一般岗位月薪普遍达到2000元以上。
为了能与知名大企业PK，中小企业纷纷降低用工条件。康惠（惠州）半导体有限公司调整工资待遇，员工做学徒两个月期间每个月也可以领到最低工资1600元。
旷文昭说：“小企业有些条件不能和大企业比，我们就只能千方百计留住已经进厂的工人。实习生在厂里实习，我们也给他们发工资，为了吸引他们留下来。以前厂里不招男工，现在一个女工可以带一个男工，年龄也从35岁以下放宽到45岁以下，男工和大嫂齐上阵。”
（编辑：人才网）