就目前的形势来看，企业缺的是有一技之长的人才，而这方面人才的紧缺，除了因为存在供不应求的局面之外，还因为江门的软硬件配套仍嫌不足，未能满足外来工日益提高的需求，不少人才分流到外地。为此，我市相关部门应该认识到问题的症结，对症下药搞好我市的软硬件建设，而不应只是到外地招揽人才或是在本地多举办招聘会。
首先，应用好积分入户政策。结合我市的用工实际，对技工类人才的入户给予倾斜，提高职业资格或专业技术职称方面的权重分。对于满足积分条件，但不愿放弃在家乡所承包土地、林地的农民工，除了落实居住证制度之外，还应适当增加可享受的公共服务范围，比如将其纳入到医疗保险体系，在农民工集中的市高新区、银洲湖等区域建设廉租房、经适房项目。同时，在积分入户申请上，还应尽可能简化手续，减少申请人的麻烦和由此带来的经济损失。
其次，做好工业区的生活设施配套工作。一方面要完善工业区与市区间的公交线路和路网建设，不让其成为西伯利亚式的区域。另一方面，完善工业区内的医疗、教育、购物、娱乐等设施，让工人们能够就近就医、入学、消费、娱乐。以市高新区为例，区内至今仍没有质量较好、规模较大的中小学校，笔者以为，是否可以像北新区一样，引入市区的知名学校在此办分校呢？
再次，还应做好用工企业的监管工作，对拖欠克扣工人工资、不按规定给予工人相应福利的企业予以严查和曝光，为外来工进行合法维权提供便利，在全市企业中营造起善待外来工的氛围。
总而言之，用工荒不单单是人才的紧缺问题，更多的是人才的引进和使用问题。我市只有做好各种软硬件配套建设工作，才可能留住现有人才，吸引更多的外来人才前来发展。
更多江门招聘会、江门人才网、鹤山人才网、新会人才网、开平人才网、江门招聘资讯请关注http://jm.job5156.com/（江门人才网）