用工难到底难在哪里？
一难：“刘易斯拐点”已现？
针对“用工难”现象在不少地方不断出现，有人认为，这表明“刘易斯拐点”在我国已经来临。
所谓“刘易斯拐点”，是指在工业化进程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力越来越少，以至最终转移完毕。自此，劳动力也就从过剩到达了短缺的转折点。假如中国劳动力已经从过剩到了短缺的转折点，那就并不是哪个地方和企业改善劳动者待遇就能解决的问题。
不过，据中国社科院统计，截至2009年底，我国城镇化率仅为46.6%。当初日本、韩国出现“刘易斯拐点”时，农村人口只占30%左右。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，当前用工难是就业结构矛盾的一种反映。从当前的基本形势来看，中国总体上仍然显现出劳动力供大于求的局面。
全国人大代表、广东新明珠集团冠珠外墙砖销售总经理助理胡小燕同意这一观点。她告诉羊城晚报记者，现在招工缺的是技工，普工的供应仍然很充裕。她认为，现在有不少外地农民工返乡，一是对广东经济转型升级后的不适应，二是很多外地工的观念开始变化，觉得在家附近打工，生活可以更幸福。
二难：经济转型尚待推进
与部分制造业企业“用工难”现象并存的，是大量的大学生找不到工作。
有统计数据显示，中国进入劳动年龄（15-24岁）的人口在2005年达到峰值2.27亿，之后就开始下降，到2024年降至1.5亿。低端制造业的普通工人缺工将是不可避免的难题。
顺应劳动力结构的这一变化，实现产业升级，由第二产业向第三产业推进就成为经济社会发展的必然。但在目前来看，大量大学毕业生就业难，说明第三产业发展相对巨大的就业需求仍有不小的缺口。
三难：发展红利如何分享？
观察不同类型企业的缺工情况，可以发现，代工企业譬如富士康，对劳动力成本上升则比较敏感，不得不把总部从深圳迁往内地。但与此同时，全国人大代表、TCL总裁李东生表示，该公司招工难的问题并不突出。这说明，以自有知识产权为主导的创新型产业吸引力强，而靠“人口红利”的简单加工制造业，就不可避免地要面临招工难。
另外，如何让员工分享企业发展和地区繁荣的红利，成为企业和地方政府留住劳动力的关键。
从企业来看，今年2月1日，TCL集团公告其股权激励草案，公司拟向164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，如此大规模激励实属罕见。
政府层面亦是如此。2010年，广东率先在全国出台农民工积分入户城镇的政策，得到农民工的积极响应。截至7月底，广东已有1.7万名农民工通过积分制入户城镇。
四难：用工观念应该转变？
很多打工者求职，都遭遇过“35岁门槛”。不过，这一情况正在发生变化。近日，广州市水荫路的一则招人告示，已悄悄地将年龄上限调到了50岁。全国人大代表胡小燕告诉记者，近年来公司招普工，也已将年龄上限放到40岁。
再过几年，习惯在餐桌上由靓仔靓女服务的消费者们可能要适应这一情况：端盘子的可能都是大叔大婶。事实上，在不少发达国家，这一情况再常见不过。
人口老龄化是上个世纪末到本世纪头10年出现的一个世界性问题。在今年的两会上，有代表提出，由于我国的特殊国情，家庭结构发生了剧烈的变化，出现了“4-2-1”人口递减的趋势，老龄化的趋势将不可避免。如果招工观念不转变，用工难恐怕将成为不容回避的问题。
（编辑：人才网）